Allgemeine Geschäftsbedingungen

Stand: 27. August 2026

Präambel

justjob.me ist eine digitale Vermittlungsplattform, die Auftraggeber (Anbieter) und Dienstleister (Helfer) zusammenbringt. Die Plattform dient ausschließlich der Vermittlung von Kontakten zwischen den Parteien und stellt die technische Infrastruktur für die Anbahnung, Abwicklung und Bezahlung von Dienstleistungsverträgen zur Verfügung. justjob.me wird selbst nicht Vertragspartei der zwischen Anbietern und Helfern geschlossenen Dienstleistungsverträge und erbringt keine der vermittelten Dienstleistungen selbst.

1. Geltungsbereich, Begriffsbestimmungen und Vertragspartner

1.1 Geltungsbereich

1.1.1 Diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen (nachfolgend "AGB") regeln in ihrer zum Zeitpunkt der Nutzung gültigen Fassung das Vertragsverhältnis zwischen dem Betreiber der Online-Plattform "justjob.me" (nachfolgend "Plattform", "justjob.me" oder "Betreiber") und den Nutzern der Plattform.

1.1.2 Diese AGB gelten ausschließlich. Entgegenstehende, abweichende oder ergänzende Allgemeine Geschäftsbedingungen des Nutzers werden nicht Vertragsbestandteil, es sei denn, justjob.me hat ihrer Geltung ausdrücklich schriftlich zugestimmt.

1.1.3 Die AGB gelten für alle Nutzer der Plattform, unabhängig davon, ob sie als Anbieter (Auftraggeber), als Helfer (Dienstleister) oder in beiden Rollen registriert sind, sowie unabhängig davon, ob sie als Verbraucher im Sinne des § 13 BGB oder als Unternehmer im Sinne des § 14 BGB handeln.

1.1.4 Maßgeblich ist die zum Zeitpunkt der Registrierung oder der jeweiligen Nutzung gültige Fassung der AGB. Änderungen der AGB werden nach Maßgabe von Ziffer 12 dieser AGB vorgenommen.

1.2 Begriffsbestimmungen

Im Sinne dieser AGB gelten folgende Begriffsbestimmungen:

"Plattform" oder "justjob.me": Die unter der Domain justjob.me erreichbare Online-Plattform samt aller zugehörigen technischen Infrastrukturen, Software-Anwendungen, mobilen Applikationen, Websites und Dienste, die von der Vaalon UG (haftungsbeschränkt) i.G. betrieben werden und der technischen Vermittlung von Dienstleistungen zwischen Anbietern und Helfern dienen. Die Plattform umfasst insbesondere die Funktionalitäten zur Erstellung von Job-Angeboten, zur Kommunikation zwischen Nutzern, zur Zahlungsabwicklung und zur Dokumentation von Transaktionen.

"Anbieter" oder "Auftraggeber": Jede natürliche Person, die das 18. Lebensjahr vollendet hat und voll geschäftsfähig ist, sowie jede juristische Person oder Personengesellschaft, die über die Plattform Dienstleistungen nachfragt, indem sie einen Job ausschreibt, und die einen Dienstleistungsauftrag an einen oder mehrere Helfer vergibt. Anbieter können sowohl Verbraucher im Sinne des § 13 BGB als auch Unternehmer im Sinne des § 14 BGB sein.

"Helfer" oder "Dienstleister": Jede natürliche Person, die das 16. Lebensjahr vollendet hat, sowie jede juristische Person oder Personengesellschaft, die über die Plattform Dienstleistungen anbietet, auf Job-Ausschreibungen reagiert und diese Dienstleistungen gegenüber Anbietern erbringt. Minderjährige Helfer (16 und 17 Jahre) benötigen für die Registrierung und die Erbringung von Dienstleistungen die Einwilligung ihrer gesetzlichen Vertreter (§§ 106 ff. BGB) und haben die Vorgaben des Jugendarbeitsschutzgesetzes (JArbSchG) einzuhalten. Helfer können sowohl Verbraucher im Sinne des § 13 BGB als auch Unternehmer im Sinne des § 14 BGB sein.

"Job": Ein konkreter, individueller Dienstleistungsauftrag, der von einem Anbieter über die Plattform öffentlich ausgeschrieben oder privat angeboten wird, von einem Helfer angenommen wird und nach Maßgabe der zwischen Anbieter und Helfer getroffenen individuellen Vereinbarungen erbracht werden soll. Ein Job umfasst die Beschreibung der zu erbringenden Dienstleistung, den vereinbarten Zeitraum, den Ort der Leistungserbringung und das vereinbarte Job-Budget.

"Event": Eine Großveranstaltung oder ein größeres Projekt, für das ein Anbieter über die Plattform mehrere Helfer für unterschiedliche Positionen oder Aufgabenbereiche sucht und koordiniert. Ein Event kann mehrere Jobs umfassen und erfordert die Koordination mehrerer Helfer durch den Event-Organisator (Anbieter).

"Job-Budget" oder "Vergütung": Der zwischen Anbieter und Helfer für einen konkreten Job vereinbarte Gesamtbetrag, der dem Helfer als Brutto-Vergütung für die vollständige und ordnungsgemäße Erbringung der vereinbarten Dienstleistung zusteht. Das Job-Budget wird in Euro (€) angegeben und ist vom Anbieter zusätzlich zur Vermittlungsgebühr zu zahlen.

"Vermittlungsgebühr" oder "Plattformgebühr": Die von justjob.me für die erfolgreiche Vermittlung eines Jobs erhobene Gebühr (Provision), die vom Anbieter zusätzlich zum Job-Budget zu entrichten ist. Die Vermittlungsgebühr wird als Prozentsatz des Job-Budgets oder als Festbetrag berechnet und dem Anbieter vor Abschluss des Zahlungsvorgangs transparent angezeigt. Die Vermittlungsgebühr unterliegt der gesetzlichen Umsatzsteuer gemäß § 12 UStG.

"Escrow" oder "Treuhandzahlung": Ein Zahlungsmechanismus, bei dem das Job-Budget zuzüglich der Vermittlungsgebühr und der darauf entfallenden Umsatzsteuer vom Anbieter im Voraus an einen unabhängigen Zahlungsdienstleister (Stripe) als Treuhänder gezahlt wird. Das Job-Budget wird treuhänderisch verwahrt und erst nach erfolgreicher, vollständiger und vom Anbieter bestätigter Erledigung des Jobs an den Helfer ausgezahlt. Dieser Mechanismus dient dem Schutz beider Vertragsparteien.

"Stripe": Die Stripe Payments Europe, Ltd., 1 Grand Canal Street Lower, Grand Canal Dock, Dublin 2, Irland, oder deren verbundene Unternehmen, die als unabhängiger Zahlungsdienstleister im Auftrag von justjob.me alle Zahlungstransaktionen auf der Plattform abwickelt. Stripe ist ein regulierter und zugelassener Zahlungsdienstleister gemäß den einschlägigen europäischen Zahlungsdiensterichtlinien.

"Nutzer": Jede natürliche oder juristische Person, die ein Nutzerkonto auf der Plattform registriert hat und die Plattform aktiv oder passiv nutzt, unabhängig davon, ob sie als Anbieter, als Helfer oder in beiden Rollen tätig ist.

"Nutzungsvertrag": Der zwischen einem Nutzer und justjob.me durch die Annahme dieser AGB und die erfolgreiche Registrierung zustande kommende Vertrag über die Nutzung der Plattform und der von justjob.me angebotenen Vermittlungsdienstleistungen.

"Dienstleistungsvertrag": Der ausschließlich zwischen einem Anbieter und einem Helfer zustande kommende Vertrag über die Erbringung einer konkreten Dienstleistung (Job). justjob.me ist nicht Partei dieses Vertrags und übernimmt keine Verpflichtungen aus diesem Vertrag.

"Vermittlung" oder "Vermittlungsdienstleistung": Die ausschließlich technische Bereitstellung der Plattform-Infrastruktur durch justjob.me, die es Anbietern ermöglicht, Jobs zu veröffentlichen, Helfern ermöglicht, auf diese Jobs zu reagieren, sowie die Bereitstellung technischer Funktionen zur Kommunikation, Zahlungsabwicklung über Dritte (Stripe) und Dokumentation. Die Vermittlung umfasst keine Beratung, keine Qualitätsprüfung, keine Überwachung und keine Gewährleistung für die vermittelten Dienstleistungen.

"Verbraucher": Jede natürliche Person, die ein Rechtsgeschäft zu Zwecken abschließt, die überwiegend weder ihrer gewerblichen noch ihrer selbständigen beruflichen Tätigkeit zugerechnet werden können (§ 13 BGB).

"Unternehmer": Jede natürliche oder juristische Person oder rechtsfähige Personengesellschaft, die bei Abschluss eines Rechtsgeschäfts in Ausübung ihrer gewerblichen oder selbständigen beruflichen Tätigkeit handelt (§ 14 BGB).

1.1 Geltungsbereich (ergänzende Regelungen)

1.1.5 Diese AGB gelten für alle Nutzungsformen der Plattform, einschließlich der Nutzung über Webbrowser, mobile Applikationen (Apps) und sonstige von justjob.me zur Verfügung gestellte Zugangswege.

1.1.6 Für bestimmte Zusatzfunktionen oder Sonderleistungen der Plattform können ergänzende oder abweichende Bedingungen gelten, auf die justjob.me gesondert hinweist. Solche Sonderbedingungen gehen im Falle eines Widerspruchs diesen allgemeinen AGB vor, soweit dies nicht ausdrücklich anders geregelt ist.

1.3 Vertragspartner

Betreiber der Plattform und Vertragspartner des Nutzungsvertrags ist:

Vaalon UG (haftungsbeschränkt) i.G.

St.-Martin-Weg 9

35279 Neustadt

Deutschland

Vertreten durch: Vahe Voss und Albert Schwabauer

Kontakt:

E-Mail: info@justjob.me

1.4 Vermittlerrolle - Ausschluss der Vertragspartnerschaft

1.4.1 Ausschließliche Vermittlerfunktion: justjob.me fungiert ausschließlich als technischer Vermittler und Plattformbetreiber zwischen Anbietern und Helfern. justjob.me wird zu keinem Zeitpunkt Vertragspartei der zwischen Anbietern und Helfern geschlossenen Dienstleistungsverträge. Die Dienstleistungsverträge werden ausschließlich zwischen dem jeweiligen Anbieter und dem jeweiligen Helfer geschlossen. justjob.me tritt weder als Partei in diese Verträge ein noch übernimmt justjob.me Verpflichtungen aus diesen Verträgen.

1.4.2 Keine eigene Dienstleistungserbringung: justjob.me erbringt keine der über die Plattform vermittelten Dienstleistungen selbst. justjob.me beschäftigt keine Helfer als Arbeitnehmer oder in sonstigen abhängigen Beschäftigungsverhältnissen. Helfer sind selbständige, unabhängige Dienstleister, die auf eigene Rechnung und Verantwortung handeln.

1.4.3 Keine Verantwortung für vermittelte Leistungen: justjob.me übernimmt keinerlei Verantwortung, Gewährleistung oder Garantie für:

(a) Die Qualität, Eignung, Vollständigkeit oder Mangelfreiheit der vermittelten Dienstleistungen;

(b) Die fachliche und persönliche Qualifikation, Zuverlässigkeit, Erfahrung oder Eignung von Helfern;

(c) Die Durchführung, den Verlauf, das Ergebnis oder die Rechtzeitigkeit der Dienstleistungserbringung;

(d) Die Rechtmäßigkeit, Erlaubtheit oder Zulässigkeit der vermittelten Dienstleistungen;

(e) Die Sicherheit, den Schutz vor Schäden oder die Gefahrlosigkeit der Dienstleistungserbringung;

(f) Die Einhaltung gesetzlicher, behördlicher oder sonstiger Vorgaben durch Helfer oder Anbieter;

(g) Die Zahlungsfähigkeit, Zahlungswilligkeit oder Bonität von Anbietern oder Helfern.

1.4.4 Keine Überprüfungspflicht: justjob.me ist nicht verpflichtet und übernimmt keine Verpflichtung zur:

(a) Überprüfung, Verifizierung oder Kontrolle der Identität, Qualifikation, Zuverlässigkeit, Bonität oder Hintergründe von Nutzern;

(b) Durchführung von Hintergrundprüfungen, polizeilichen Führungszeugnissen oder sonstigen Prüfungen;

(c) Überprüfung von Referenzen, Zeugnissen, Qualifikationen oder Erfahrungen;

(d) Überwachung, Kontrolle oder Qualitätsprüfung der Durchführung oder des Ergebnisses von Dienstleistungen;

(e) Schlichtung, Mediation oder Intervention bei Streitigkeiten zwischen Nutzern;

(f) Überwachung der Einhaltung von Gesetzen, Vorschriften oder Standards durch Nutzer.

1.4.5 Keine Arbeitgeber- oder Arbeitnehmereigenschaft: Zwischen justjob.me und den auf der Plattform tätigen Helfern besteht kein Arbeitsverhältnis, kein arbeitnehmerähnliches Verhältnis und kein sonstiges Beschäftigungsverhältnis. Helfer sind selbständig tätig und unterliegen nicht den Weisungen von justjob.me hinsichtlich Ort, Zeit oder Art der Dienstleistungserbringung. justjob.me ist insbesondere nicht verpflichtet, Sozialversicherungsbeiträge, Lohnsteuern oder sonstige Abgaben für Helfer abzuführen.

2. Registrierung, Nutzerkonto und Nutzungsvertrag

2.1 Voraussetzungen für die Registrierung

2.1.1 Die Nutzung der Plattform setzt zwingend die Registrierung eines persönlichen Nutzerkontos voraus. Eine Nutzung ohne Registrierung ist nicht möglich.

2.1.2 Um ein Nutzerkonto zu registrieren, muss der Nutzer folgende Voraussetzungen kumulativ erfüllen:

(a) Mindestalter und Geschäftsfähigkeit: Der Nutzer muss das 16. Lebensjahr vollendet haben. Die Rolle als Anbieter setzt zusätzlich voraus, dass der Nutzer das 18. Lebensjahr vollendet hat und voll geschäftsfähig im Sinne der §§ 104 ff. BGB ist. Minderjährige Nutzer (16 und 17 Jahre) können die Plattform ausschließlich in der Rolle als Helfer und nur mit Einwilligung ihrer gesetzlichen Vertreter nutzen (§§ 106 ff., 107, 113 BGB); diese Einwilligung wird bei der Registrierung ausdrücklich bestätigt. Geschäftsunfähige Personen sind von der Nutzung der Plattform ausgeschlossen;

(b) Gültige E-Mail-Adresse: Der Nutzer muss über eine gültige, regelmäßig abgerufene E-Mail-Adresse verfügen, die ausschließlich ihm zugeordnet ist;

(c) Wahrheitsgemäße Angaben: Der Nutzer muss bei der Registrierung und während der gesamten Nutzung wahrheitsgemäße, vollständige, aktuelle und nicht irreführende Angaben machen;

(d) Akzeptanz der AGB: Der Nutzer muss diese AGB vollständig gelesen, verstanden und durch aktive Zustimmung (Setzen eines Häkchens) akzeptiert haben;

(e) Akzeptanz der Datenschutzerklärung: Der Nutzer muss die Datenschutzerklärung gelesen, verstanden und durch aktive Zustimmung akzeptiert haben;

(f) Wohnsitz oder gewöhnlicher Aufenthalt: Der Nutzer sollte seinen Wohnsitz oder gewöhnlichen Aufenthalt in Deutschland oder einem anderen von justjob.me freigegebenen Land haben;

(g) Keine vorherige Sperrung: Der Nutzer darf nicht zuvor von justjob.me gesperrt oder ausgeschlossen worden sein.

2.1.3 Mindestalter und minderjährige Nutzer: Die Registrierung und Nutzung der Plattform durch Personen unter 16 Jahren ist ausdrücklich untersagt. Personen unter 18 Jahren ist ausschließlich die Nutzung in der Rolle als Helfer gestattet; die Registrierung oder Nutzung als Anbieter ist ihnen untersagt. Minderjährige Helfer bestätigen bei der Registrierung ausdrücklich, dass ihre gesetzlichen Vertreter der Nutzung der Plattform und der Aufnahme von Tätigkeiten als Helfer zugestimmt haben; justjob.me kann jederzeit einen Nachweis dieser Einwilligung verlangen. Minderjährige Helfer dürfen nur Tätigkeiten übernehmen, die nach dem Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG) zulässig sind; die Verantwortung hierfür tragen der jeweilige Anbieter und der Helfer. Sollte justjob.me Kenntnis davon erlangen, dass ein Nutzer das 16. Lebensjahr noch nicht vollendet hat oder dass die erforderliche Einwilligung der gesetzlichen Vertreter fehlt, wird das Nutzerkonto unverzüglich und ohne Vorankündigung gesperrt und gelöscht.

2.1.4 Keine Mehrfachregistrierung: Jeder Nutzer darf nur ein einziges Nutzerkonto auf der Plattform registrieren und unterhalten. Die Registrierung mehrerer Nutzerkonten durch dieselbe Person ist untersagt und stellt einen wesentlichen Verstoß gegen diese AGB dar, der zur sofortigen Sperrung aller Nutzerkonten der betreffenden Person führen kann.

2.2 Registrierungsprozess

Die Registrierung erfolgt durch Ausfüllen des Registrierungsformulars auf der Plattform. Der Nutzer muss dabei folgende Angaben machen:

• Vor- und Nachname oder Firmenname
• E-Mail-Adresse
• Passwort
• Weitere Angaben, die von justjob.me als erforderlich erachtet werden

Nach Absenden des Registrierungsformulars erhält der Nutzer eine E-Mail zur Bestätigung seiner E-Mail-Adresse. Der Nutzungsvertrag zwischen dem Nutzer und justjob.me kommt durch die erfolgreiche Bestätigung der E-Mail-Adresse zustande.

2.3 Nutzerrollen

Nutzer können sich als Anbieter (Auftraggeber) oder als Helfer (Dienstleister) registrieren. Eine doppelte Registrierung in beiden Rollen ist möglich. Ein Nutzer kann gleichzeitig als Anbieter und als Helfer aktiv sein. Die Registrierung in einer Rolle berechtigt nicht automatisch zur Nutzung der anderen Rolle. Für die Nutzung jeder Rolle gelten die jeweiligen Bestimmungen dieser AGB.

2.3.1 Einheitlicher Kontostatus (privat oder gewerblich): Der Status als privates oder gewerbliches Nutzerkonto gilt einheitlich für alle Rollen eines Nutzerkontos. Wer sich als gewerblicher Anbieter registriert, tritt auch in der Rolle als Helfer als Unternehmer im Sinne des § 14 BGB auf. Gewerbliche Konten werden auf der Plattform als solche gekennzeichnet. Ein Wechsel vom gewerblichen zum privaten Status ist nicht möglich.

2.3.2 Verhältnis zu Ziffer 2.1.4: Aus dem Verbot der Mehrfachregistrierung (Ziffer 2.1.4) und dem einheitlichen Kontostatus (Ziffer 2.3.1) folgt, dass eine Person, die gewerblich auf der Plattform tätig ist, nicht daneben ein privates Nutzerkonto unterhalten kann.

2.4 Verifizierung

2.4.1 Bestätigung der Telefonnummer: Nutzer können ihre Telefonnummer über einen per SMS zugesandten Code bestätigen. Eine bestätigte Telefonnummer wird genau einem Nutzerkonto zugeordnet. Der Versuch, dieselbe Telefonnummer für ein weiteres Nutzerkonto zu bestätigen, wird abgelehnt. Diese Zuordnung dient der Durchsetzung des Verbots der Mehrfachregistrierung nach Ziffer 2.1.4. Wechselt ein Nutzer seine Telefonnummer, wird die bisherige Zuordnung gelöscht. Einzelheiten zur Verarbeitung enthält die Datenschutzerklärung.

2.4.2 justjob.me behält sich vor, die Identität von Nutzern zu überprüfen oder zu verifizieren. Eine Verifizierung ist jedoch nicht verpflichtend und stellt keine Gewährleistung oder Garantie für die Identität, Qualifikation oder Zuverlässigkeit des Nutzers dar. justjob.me haftet nicht für die Richtigkeit oder Vollständigkeit von Verifizierungen.

2.5 Konto-Verantwortung und Zugangsdaten

Der Nutzer ist verpflichtet:

(a) seine Zugangsdaten (E-Mail-Adresse und Passwort) geheim zu halten;

(b) Dritten keinen Zugang zu seinem Konto zu gewähren;

(c) unverzüglich justjob.me zu informieren, wenn er Kenntnis davon erlangt, dass Unbefugte Zugang zu seinem Konto erlangt haben oder erlangt haben könnten;

(d) sein Passwort regelmäßig zu ändern und ein sicheres Passwort zu verwenden;

(e) sicherzustellen, dass er sich nach jeder Nutzungssitzung ordnungsgemäß von seinem Konto abmeldet.

Der Nutzer haftet für alle Handlungen, die unter Verwendung seiner Zugangsdaten vorgenommen werden, unabhängig davon, ob er diese Handlungen selbst vorgenommen hat oder ob Dritte diese Handlungen mit oder ohne sein Wissen oder seine Zustimmung vorgenommen haben. justjob.me haftet nicht für Schäden, die durch die missbräuchliche Nutzung von Zugangsdaten entstehen, es sei denn, justjob.me hat die missbräuchliche Nutzung zu vertreten.

2.6 Änderung von Kontodaten

Der Nutzer ist verpflichtet, seine Kontodaten (insbesondere E-Mail-Adresse, Name, Adresse) aktuell zu halten und Änderungen unverzüglich in seinem Nutzerkonto zu aktualisieren.

3. Vermittlungsdienstleistung von justjob.me

3.1 Leistungsumfang der Vermittlung

justjob.me stellt eine technische Plattform zur Verfügung, die folgende Funktionen umfasst:

(a) Die Möglichkeit für Anbieter, Dienstleistungsbedarfe (Jobs) zu veröffentlichen, einschließlich der Angabe von Job-Beschreibung, Job-Budget, Terminen, Orten und anderen relevanten Informationen;

(b) Die Möglichkeit für Helfer, auf veröffentlichte Jobs zu reagieren und Angebote abzugeben;

(c) Die technische Abwicklung der Kommunikation zwischen Anbietern und Helfern über die Plattform;

(d) Die technische Abwicklung von Zahlungen zwischen Anbietern und Helfern über den Zahlungsdienstleister Stripe nach dem Escrow-Prinzip;

(e) Die Dokumentation von Jobs, Zahlungen und Kommunikation auf der Plattform;

(f) Die Bereitstellung von Bewertungs- und Feedback-Systemen.

justjob.me übernimmt dabei ausschließlich die technische Bereitstellung und Wartung der Plattform. justjob.me ist nicht verpflichtet, die Inhalte von Jobs, Nutzerprofilen oder Kommunikation zu überprüfen, zu kontrollieren, zu moderieren oder zu genehmigen.

3.2 Keine Gewährleistung für Vermittlungserfolg

justjob.me übernimmt keine Gewährleistung dafür, dass:

(a) Anbieter einen geeigneten Helfer für ihren Job finden;

(b) Helfer einen passenden Job finden;

(c) Jobs erfolgreich abgeschlossen werden;

(d) Zahlungen ordnungsgemäß abgewickelt werden;

(e) Die Plattform jederzeit verfügbar, fehlerfrei oder störungsfrei ist.

3.3 Keine Gewährleistung für Nutzerinformationen

justjob.me übernimmt keine Gewährleistung für:

(a) Die Richtigkeit, Vollständigkeit oder Aktualität von Nutzerprofilen, Job-Beschreibungen oder anderen von Nutzern bereitgestellten Informationen;

(b) Die Eignung, Qualifikation oder Zuverlässigkeit von Helfern für bestimmte Aufgaben;

(c) Die Zahlungsfähigkeit oder Zahlungswilligkeit von Anbietern;

(d) Die Fähigkeit oder Bereitschaft von Helfern, vereinbarte Dienstleistungen zu erbringen.

3.4 Keine Haftung für vermittelte Dienstleistungen

justjob.me haftet nicht für Schäden, die im Zusammenhang mit den von Helfern erbrachten Dienstleistungen entstehen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf:

(a) Sachschäden, einschließlich Beschädigung, Zerstörung oder Verlust von Eigentum;

(b) Personenschäden, einschließlich Verletzungen, Krankheiten oder Todesfällen;

(c) Vermögensschäden, einschließlich entgangener Gewinne, entgangener Ersparnisse oder sonstiger finanzieller Verluste;

(d) Folgeschäden, mittelbare Schäden oder sonstige indirekte Schäden;

(e) Verlust von Daten oder Informationen;

(f) Schäden durch Verzögerungen, Verspätungen oder Nichterfüllung von Dienstleistungen;

(g) Schäden durch mangelhafte, fehlerhafte oder nicht ordnungsgemäß erbrachte Dienstleistungen;

(h) Schäden durch Verstöße gegen gesetzliche Bestimmungen, Vorschriften oder Standards.

Die Haftung für solche Schäden liegt ausschließlich bei den Vertragsparteien (Anbieter und Helfer) des jeweiligen Dienstleistungsvertrags. justjob.me ist nicht verpflichtet, in Streitigkeiten zwischen Anbietern und Helfern einzugreifen, zu vermitteln oder Schäden zu regulieren.

3.5 Keine Überwachungspflicht

justjob.me ist nicht verpflichtet, die Aktivitäten von Nutzern auf der Plattform zu überwachen, zu kontrollieren oder zu moderieren. justjob.me ist nicht verpflichtet, Verstöße gegen diese AGB, gesetzliche Bestimmungen oder Rechte Dritter zu erkennen, zu verhindern oder zu ahnden.

4. Widerrufsrecht für Verbraucher

4.1 Widerrufsbelehrung für Verbraucher

4.1.1 Widerrufsrecht: Verbraucher haben das Recht, binnen vierzehn Tagen ohne Angabe von Gründen den mit justjob.me geschlossenen Nutzungsvertrag zu widerrufen. Die Widerrufsfrist beträgt vierzehn Tage ab dem Tag des Vertragsschlusses (Registrierung und Bestätigung der E-Mail-Adresse).

4.1.2 Ausübung des Widerrufsrechts: Um das Widerrufsrecht auszuüben, muss der Verbraucher justjob.me (Vaalon UG (haftungsbeschränkt) i.G., St.-Martin-Weg 9, 35279 Neustadt, E-Mail: info@justjob.me) mittels einer eindeutigen Erklärung (z.B. ein mit der Post versandter Brief oder eine E-Mail) über den Entschluss, diesen Vertrag zu widerrufen, informieren. Der Verbraucher kann dafür das Muster-Widerrufsformular verwenden, das jedoch nicht vorgeschrieben ist.

4.1.3 Widerrufsfrist: Zur Wahrung der Widerrufsfrist reicht es aus, dass der Verbraucher die Mitteilung über die Ausübung des Widerrufsrechts vor Ablauf der Widerrufsfrist absendet.

4.1.4 Folgen des Widerrufs: Wenn der Verbraucher diesen Vertrag widerruft, hat justjob.me alle Zahlungen, die von dem Verbraucher erhalten wurden, einschließlich etwa entrichteter Vermittlungsgebühren, unverzüglich und spätestens binnen vierzehn Tagen ab dem Tag zurückzuzahlen, an dem die Mitteilung über den Widerruf bei justjob.me eingegangen ist. Für diese Rückzahlung verwendet justjob.me dasselbe Zahlungsmittel, das der Verbraucher bei der ursprünglichen Transaktion eingesetzt hat, es sei denn, mit dem Verbraucher wurde ausdrücklich etwas anderes vereinbart; in keinem Fall werden dem Verbraucher wegen dieser Rückzahlung Entgelte berechnet.

4.1.5 Vorzeitige Erfüllung auf Wunsch: Hat der Verbraucher verlangt, dass die Vermittlungsdienstleistungen (z.B. Veröffentlichung eines Jobs, Vermittlung eines Helfers) während der Widerrufsfrist beginnen sollen, so hat der Verbraucher justjob.me einen angemessenen Betrag zu zahlen, der dem Anteil der bis zu dem Zeitpunkt, zu dem der Verbraucher justjob.me von der Ausübung des Widerrufsrechts hinsichtlich dieses Vertrags unterrichtet, bereits erbrachten Dienstleistungen im Vergleich zum Gesamtumfang der im Vertrag vorgesehenen Dienstleistungen entspricht.

4.1.6 Erlöschen des Widerrufsrechts: Das Widerrufsrecht erlischt vorzeitig, wenn justjob.me die Dienstleistung vollständig erbracht hat und mit der Ausführung der Dienstleistung erst begonnen hat, nachdem der Verbraucher dazu seine ausdrückliche Zustimmung gegeben hat und gleichzeitig seine Kenntnis davon bestätigt hat, dass er sein Widerrufsrecht bei vollständiger Vertragserfüllung durch justjob.me verliert.

4.2 Ausschluss des Widerrufsrechts bei Dienstleistungsverträgen mit Helfern

4.2.1 Das vorstehende Widerrufsrecht bezieht sich ausschließlich auf den Nutzungsvertrag zwischen dem Verbraucher und justjob.me. Für Dienstleistungsverträge zwischen Anbietern und Helfern gelten die zwischen diesen Parteien getroffenen Vereinbarungen.

4.2.2 justjob.me weist ausdrücklich darauf hin, dass ein Widerrufsrecht für Verträge über die Erbringung von Dienstleistungen in den Bereichen Freizeitbetätigung gemäß § 312g Abs. 2 Nr. 9 BGB ausgeschlossen ist, wenn der Vertrag für die Erbringung einen spezifischen Termin oder Zeitraum vorsieht.

5. Gebühren und Zahlungsabwicklung

5.1 Gebührenmodell und Gebührenhöhe

5.1.1 Vermittlungsgebühr: justjob.me erhebt für jeden erfolgreich vermittelten Job eine Vermittlungsgebühr (Provision). Die Vermittlungsgebühr wird pro vermitteltem Job berechnet und ist vom Anbieter zu tragen. Die Vermittlungsgebühr ist nicht Teil der Vergütung des Helfers, sondern stellt das Entgelt für die von justjob.me erbrachte Vermittlungsdienstleistung dar.

5.1.2 Berechnung der Gebühr: Die Höhe der Vermittlungsgebühr richtet sich nach dem zwischen Anbieter und Helfer vereinbarten Job-Budget und wird entweder als Prozentsatz des Job-Budgets oder als Festbetrag berechnet. Die konkrete Höhe der Vermittlungsgebühr wird dem Anbieter vor Abschluss des Buchungs- und Zahlungsvorgangs in der Buchungsübersicht transparent, vollständig und unmissverständlich angezeigt.

5.1.3 Umsatzsteuer: Auf die Vermittlungsgebühr wird die gesetzliche Umsatzsteuer gemäß § 12 UStG in der jeweils gültigen Höhe erhoben und gesondert ausgewiesen. Die Umsatzsteuer ist zusätzlich zur Netto-Vermittlungsgebühr vom Anbieter zu zahlen.

5.1.4 Einsehbarkeit der Gebührenstruktur: Die aktuelle, gültige Gebührenstruktur (Prozentsätze oder Festbeträge) ist auf der Plattform in den FAQ, in der Preisübersicht oder an anderer geeigneter Stelle jederzeit für alle Nutzer einsehbar.

5.1.5 Änderung der Gebührenstruktur: justjob.me behält sich das Recht vor, die Gebührenstruktur zu ändern. Änderungen der Gebührenstruktur werden den registrierten Nutzern mindestens 30 Tage vor Inkrafttreten per E-Mail und/oder durch Benachrichtigung auf der Plattform mitgeteilt. Für bereits gebuchte, aber noch nicht abgeschlossene Jobs gilt die zum Zeitpunkt der Buchung gültige Gebührenstruktur. Nutzer können der Änderung innerhalb der Mitteilungsfrist widersprechen; im Falle des Widerspruchs endet der Nutzungsvertrag zum Zeitpunkt des Inkrafttretens der Änderung.

5.1.6 Fälligkeit der Vermittlungsgebühr: Die Vermittlungsgebühr wird mit erfolgreicher Vermittlung eines Jobs fällig. Eine erfolgreiche Vermittlung liegt vor, wenn ein Anbieter einen Helfer für einen Job akzeptiert hat und die Zahlung des Job-Budgets zuzüglich der Vermittlungsgebühr an Stripe geleistet wurde.

5.2 Zahlungsabwicklung über Stripe - Escrow-Prinzip (Treuhandzahlung)

5.2.1 Zahlungsdienstleister: Alle Zahlungstransaktionen auf der Plattform werden ausschließlich über den externen, unabhängigen und regulierten Zahlungsdienstleister Stripe Payments Europe, Ltd., 1 Grand Canal Street Lower, Grand Canal Dock, Dublin 2, Irland (nachfolgend "Stripe") abgewickelt. justjob.me ist nicht Zahlungsdienstleister und wickelt keine Zahlungen selbst ab. justjob.me fungiert ausschließlich als technischer Vermittler zwischen dem Nutzer und Stripe.

5.2.2 Akzeptanz der Stripe-Nutzungsbedingungen: Mit der ersten Nutzung der Zahlungsfunktionen auf der Plattform akzeptiert der Nutzer die Nutzungsbedingungen und Datenschutzrichtlinien von Stripe. Diese sind auf der Website von Stripe (https://stripe.com) einsehbar. justjob.me übernimmt keine Haftung für die Leistungen, Bedingungen oder das Verhalten von Stripe.

5.2.3 Escrow-Prinzip (Treuhandzahlung): Die Zahlungsabwicklung erfolgt nach dem Escrow-Prinzip (Treuhandzahlung), um beide Vertragsparteien (Anbieter und Helfer) zu schützen. Das Escrow-Verfahren läuft wie folgt ab:

Phase 1 - Vorauszahlung durch Anbieter:

(a) Der Anbieter zahlt das mit dem Helfer vereinbarte Job-Budget zuzüglich der Vermittlungsgebühr und der darauf entfallenden Umsatzsteuer im Voraus an Stripe.

(b) Die Zahlung erfolgt über die auf der Plattform integrierten und von Stripe angebotenen Zahlungsmethoden (z.B. Kreditkarte, Debitkarte, SEPA-Lastschrift, Sofortüberweisung oder sonstige von Stripe zugelassene Zahlungsmethoden).

(c) Der Anbieter ist verpflichtet, eine gültige und funktionierende Zahlungsmethode anzugeben und sicherzustellen, dass ausreichende Deckung vorhanden ist.

(d) Die Zahlung muss vollständig und erfolgreich abgeschlossen sein, bevor der Job als "finanziert" markiert wird und der Helfer mit der Leistungserbringung beginnen kann.

Phase 2 - Treuhänderische Verwahrung (Escrow):

(a) Das Job-Budget wird nach Zahlungseingang treuhänderisch von Stripe verwahrt (Escrow).

(b) Das Geld steht während der Escrow-Phase weder dem Anbieter noch dem Helfer zur freien Verfügung.

(c) Die Vermittlungsgebühr (inklusive Umsatzsteuer) wird von justjob.me sofort einbehalten und ist nicht Teil des Escrow.

(d) Das Job-Budget verbleibt in der treuhänderischen Verwahrung bis zur erfolgreichen und bestätigten Erledigung des Jobs oder bis zur Stornierung nach Maßgabe dieser AGB.

Phase 3 - Durchführung des Jobs:

(a) Der Helfer erbringt die mit dem Anbieter vereinbarte Dienstleistung vollständig, ordnungsgemäß und fristgerecht.

(b) Der Anbieter ist verpflichtet, die Erbringung der Dienstleistung zu überprüfen und die erfolgreiche Erledigung über die Plattform zu bestätigen oder innerhalb von 48 Stunden nach dem vereinbarten Ende des Jobs Einwände über die Plattform zu erheben (z.B. „Problem melden", Meldung des Nichtantritts des Helfers gemäß Ziffer 5.5.5 oder Anforderung einer Korrektur der tatsächlichen Arbeitszeiten).

(c) Beantragt eine Partei eine Korrektur der tatsächlichen Arbeitszeiten, kann die jeweils andere Partei innerhalb von 48 Stunden zustimmen oder widersprechen. Reagiert die andere Partei nicht innerhalb dieser Frist, gilt eine Korrektur, die die abzurechnende Arbeitszeit verringert oder unverändert lässt, als angenommen; eine Korrektur, die die Arbeitszeit erhöht, gilt als abgelehnt, da eine zusätzliche Zahlungspflicht des Anbieters dessen ausdrückliche Zustimmung erfordert.

Phase 4 - Bestätigung und Auszahlung:

(a) Nach Bestätigung der erfolgreichen Job-Erledigung durch beide Parteien wird das Job-Budget automatisch von Stripe an den Helfer ausgezahlt. Bestätigt eine Partei nicht und werden innerhalb der Frist nach Phase 3 keine Einwände erhoben, gilt die Leistung 72 Stunden nach dem vereinbarten Ende des Jobs als abgenommen und beidseitig bestätigt (Bestätigungsfiktion); die Auszahlung erfolgt in diesem Fall automatisch. Auf die Bestätigungsfiktion und den Zeitpunkt der automatischen Auszahlung wird auf der Plattform deutlich hingewiesen.

(b) Die Auszahlung erfolgt auf das vom Helfer bei Stripe hinterlegte und verifizierte Auszahlungskonto (Bankkonto oder sonstiges von Stripe zugelassenes Konto).

(c) Die Auszahlung kann je nach Zahlungsmethode und Bank des Helfers bis zu 7 Werktage in Anspruch nehmen. justjob.me hat keinen Einfluss auf die Dauer der Auszahlung durch Stripe.

(d) Mit der Auszahlung des Job-Budgets an den Helfer ist der Zahlungsvorgang abgeschlossen.

Phase 5 - Einbehalt der Vermittlungsgebühr:

(a) Die Vermittlungsgebühr (inklusive Umsatzsteuer) wird von justjob.me unmittelbar nach Zahlungseingang einbehalten.

(b) Die Vermittlungsgebühr ist grundsätzlich nicht rückerstattungsfähig, auch nicht im Falle einer Stornierung des Jobs, es sei denn, die Stornierung erfolgt nachweislich aufgrund eines von justjob.me zu vertretenden Umstands oder eine Rückerstattung ist nach Maßgabe von Ziffer 5.5 dieser AGB geschuldet.

(c) Die Vermittlungsgebühr gilt als Entgelt für die erfolgreiche Vermittlung des Helfers an den Anbieter und die Bereitstellung der Plattform-Infrastruktur.

5.3 Zahlungsmodalitäten und Zahlungsfristen

5.3.1 Fälligkeit der Zahlung: Die Zahlung des Job-Budgets zuzüglich Vermittlungsgebühr und darauf entfallender Umsatzsteuer ist sofort mit Akzeptanz eines Helfers durch den Anbieter fällig und vor Beginn der Leistungserbringung zu leisten (Vorauszahlung).

5.3.2 Zahlungsfrist: Der Anbieter muss die Zahlung innerhalb von 24 Stunden nach Akzeptanz des Helfers vollständig leisten. Erfolgt die Zahlung nicht innerhalb dieser Frist, tritt der Anbieter gemäß § 286 Abs. 2 Nr. 1 BGB automatisch in Verzug, ohne dass es einer Mahnung bedarf.

5.3.3 Zahlungsmethoden: Die Zahlung erfolgt ausschließlich über die von Stripe auf der Plattform angebotenen Zahlungsmethoden. Akzeptiert werden in der Regel:

(a) Kreditkarten (Visa, Mastercard, American Express);

(b) Debitkarten;

(c) SEPA-Lastschrift;

(d) Sofortüberweisung;

(e) Sonstige von Stripe und justjob.me zugelassene Zahlungsmethoden.

Zahlungen außerhalb der Plattform (z.B. Barzahlung, Direktüberweisung) sind untersagt und stellen einen schwerwiegenden Verstoß gegen diese AGB dar.

5.3.4 Zahlungsbestätigung: Nach erfolgreicher Zahlung erhält der Anbieter eine Zahlungsbestätigung per E-Mail und über die Plattform. Diese Bestätigung dient als Nachweis der Zahlung.

5.4 Zahlungsverzug, Mahnverfahren und Inkasso

5.4.1 Verzugseintritt: Der Anbieter gerät ohne weitere Mahnung in Verzug (§ 286 Abs. 2 Nr. 1 BGB), wenn die Zahlung nicht innerhalb von 24 Stunden nach Fälligkeit erfolgt ist.

5.4.2 Folgen des Zahlungsverzugs: Bei Zahlungsverzug ist justjob.me berechtigt, nach eigenem billigem Ermessen folgende Maßnahmen kumulativ oder alternativ zu ergreifen:

(a) Den betreffenden Job als storniert zu markieren und die Vermittlung rückgängig zu machen;

(b) Das Nutzerkonto des Anbieters vorübergehend zu sperren und die Veröffentlichung weiterer Jobs zu verhindern;

(c) Das Nutzerkonto dauerhaft zu sperren und zu löschen bei wiederholtem Zahlungsverzug;

(d) Den betroffenen Helfer über den Zahlungsverzug zu informieren;

(e) Verzugszinsen gemäß § 288 BGB zu verlangen:

- Bei Verbrauchern: 5 Prozentpunkte über dem Basiszinssatz;

- Bei Unternehmern: 9 Prozentpunkte über dem Basiszinssatz;

(f) Eine pauschale Mahngebühr in Höhe von 5,00 € gemäß § 288 Abs. 5 BGB zu erheben;

(g) Den Ersatz weiterer Verzugsschäden zu verlangen (§ 280 Abs. 1 und 2, § 286 BGB);

(h) Außergerichtliche und gerichtliche Rechtsverfolgungs- und Inkassokosten geltend zu machen.

5.4.3 Mahnverfahren: justjob.me ist berechtigt, bei Zahlungsverzug ein gerichtliches Mahnverfahren gemäß §§ 688 ff. ZPO einzuleiten oder ein außergerichtliches Mahnverfahren durchzuführen. Die Kosten des Mahnverfahrens trägt der Nutzer.

5.4.4 Inkasso: justjob.me ist berechtigt, offene Forderungen an ein Inkassounternehmen oder einen Rechtsanwalt zur Eintreibung abzutreten oder die Eintreibung zu beauftragen. Die Kosten des Inkassoverfahrens (einschließlich angemessener Rechtsanwaltsgebühren) trägt der Nutzer, soweit der Zahlungsverzug vom Nutzer zu vertreten ist.

5.4.5 Keine Haftung für Zahlungsausfälle Dritter: justjob.me haftet weder gegenüber Anbietern noch gegenüber Helfern für Zahlungsausfälle, Zahlungsverzüge, fehlgeschlagene Zahlungen, Rückbuchungen (Chargebacks) oder sonstige Zahlungsprobleme anderer Nutzer. justjob.me ist insbesondere nicht verpflichtet:

(a) Für säumige Anbieter in Vorleistung zu treten;

(b) Offene Forderungen von Helfern gegenüber Anbietern einzutreiben;

(c) Zahlungen zu garantieren oder zu versichern;

(d) Ausfallbürgschaften zu übernehmen.

5.4.6 Keine Abtretung von Forderungen: justjob.me ist nicht verpflichtet, Forderungen gegen säumige Anbieter an Helfer abzutreten oder Helfer bei der Durchsetzung solcher Forderungen zu unterstützen. Helfer müssen ihre Ansprüche gegenüber Anbietern selbst geltend machen und durchsetzen.

4.4 Technische Probleme bei der Zahlungsabwicklung

justjob.me haftet nicht für technische Probleme, Ausfälle, Verzögerungen oder Fehler bei der Zahlungsabwicklung durch Stripe oder andere Zahlungsdienstleister. justjob.me ist nicht verpflichtet, Zahlungen zu garantieren oder sicherzustellen, dass Zahlungen ordnungsgemäß abgewickelt werden.

5.5 Rückerstattungen, Stornierungen und Rückabwicklung

5.5.1 Grundsatz: Rückerstattungen des Job-Budgets erfolgen ausschließlich nach Maßgabe der zwischen Anbieter und Helfer im Dienstleistungsvertrag getroffenen individuellen Vereinbarungen, den gesetzlichen Bestimmungen (insbesondere §§ 346 ff. BGB bei Rücktritt, §§ 812 ff. BGB bei Bereicherung) und den nachfolgenden Bestimmungen dieser AGB.

5.5.2 Rückerstattung der Vermittlungsgebühr: Die Vermittlungsgebühr ist grundsätzlich nicht erstattungsfähig, da sie das Entgelt für die bereits erbrachte Vermittlungsdienstleistung (Zusammenführung von Anbieter und Helfer, Bereitstellung der Plattform-Infrastruktur) darstellt. Eine Rückerstattung der Vermittlungsgebühr erfolgt ausnahmsweise nur in folgenden Fällen:

(a) Wenn dies gesetzlich zwingend vorgeschrieben ist (z.B. bei Ausübung des Widerrufsrechts gemäß Ziffer 4.1);

(b) Wenn justjob.me einen nachweislichen Fehler bei der Berechnung der Vermittlungsgebühr gemacht hat;

(c) Wenn der Job von justjob.me selbst storniert wurde, ohne dass der Anbieter oder der Helfer einen Verstoß gegen diese AGB begangen hat;

(d) [aufgehoben] Beim Nichtantritt des Helfers wird die Vermittlungsgebühr nicht erstattet; es gilt Ziffer 5.5.5 (c);

(e) In den Fällen der Ziffer 5.5.3 (a) und (b): Rückerstattung der Vermittlungsgebühr (inklusive Umsatzsteuer) abzüglich der Zahlungsabwicklungskosten gemäß Ziffer 5.5.3 (d).

5.5.3 Stornierung vor Leistungsbeginn: Wird ein bereits bezahlter Job storniert, bevor der Helfer mit der Leistungserbringung begonnen hat, erfolgt die Rückabwicklung nach folgender Staffel:

(a) Stornierung durch den Helfer: Der Anbieter erhält den gesamten gezahlten Betrag (Job-Budget zuzüglich Vermittlungsgebühr und Umsatzsteuer) abzüglich der Zahlungsabwicklungskosten gemäß Ziffer 5.5.3 (d) zurück. Der Helfer kann bei wiederholter unberechtigter Stornierung verwarnt oder gesperrt werden.

(b) Stornierung durch den Anbieter mehr als 24 Stunden vor dem vereinbarten Job-Beginn: War der Betrag zu diesem Zeitpunkt lediglich vorgemerkt und noch nicht abgebucht, wird die Vormerkung freigegeben; es entstehen keine Kosten und es wird nichts einbehalten. War der Betrag bereits abgebucht, erhält der Anbieter den gesamten gezahlten Betrag abzüglich der Zahlungsabwicklungskosten gemäß Ziffer 5.5.3 (d) zurück.

(c) Stornierung durch den Anbieter innerhalb von 24 Stunden vor dem vereinbarten Job-Beginn: Der Anbieter erhält den gezahlten Betrag abzüglich einer Stornopauschale zurück. Die Stornopauschale beträgt 10 % des Job-Budgets, mindestens jedoch 2,50 € und mindestens die tatsächlich angefallenen Zahlungsabwicklungskosten gemäß Ziffer 5.5.3 (d). Sie ist ein pauschalierter Ersatz des justjob.me entstehenden Schadens: Die Vermittlungsleistung ist zu diesem Zeitpunkt vollständig erbracht, und die Zahlungsabwicklungskosten sind angefallen und werden auch bei einer Rückerstattung nicht zurückerstattet. Die Grenze von 24 Stunden trägt dem Umstand Rechnung, dass der Helfer den freigehaltenen Termin kurzfristig regelmäßig nicht anderweitig besetzen kann. Dem Anbieter bleibt der Nachweis gestattet, dass ein Schaden überhaupt nicht entstanden oder wesentlich niedriger als die Pauschale ist; in diesem Fall reduziert sich die Pauschale entsprechend.

(d) Zahlungsabwicklungskosten: Zahlungsdienstleister behalten die für eine Zahlung angefallene Gebühr auch dann ein, wenn der Betrag später zurückerstattet wird. Einbehalten werden daher die für die jeweilige Zahlung tatsächlich angefallenen Kosten, mindestens jedoch 2,50 €. Es handelt sich nicht um ein Entgelt von justjob.me. Dem Nutzer bleibt der Nachweis gestattet, dass kein oder ein wesentlich geringerer Aufwand entstanden ist; in diesem Fall reduziert sich der Einbehalt entsprechend.

(e) Der jeweils einbehaltene Betrag wird dem stornierenden Nutzer vor Abschluss der Stornierung auf der Plattform angezeigt. Die Bedingungen nach den Buchstaben (a) bis (d) werden dem Anbieter darüber hinaus bereits vor der Beauftragung angezeigt.

5.5.4 Stornierung nach Leistungsbeginn: Nach dem vereinbarten Job-Beginn ist eine Stornierung über die Plattform mit automatischer Rückerstattung nicht mehr möglich. Es gilt:

(a) Der Helfer hat Anspruch auf Vergütung für die bereits erbrachten Teile der Leistung gemäß § 628 BGB;

(b) Die Höhe der Vergütung richtet sich nach dem Umfang der bereits erbrachten Leistung im Verhältnis zur Gesamtleistung; hierfür steht auf der Plattform die Funktion zur Korrektur der tatsächlichen Arbeitszeiten zur Verfügung;

(c) Ist der Helfer nicht zum Job erschienen, gilt das Verfahren nach Ziffer 5.5.5 (Nichtantritt);

(d) Bei sonstigen Problemen können Anbieter und Helfer den Fall über die Plattform melden („Problem melden"). Diese Meldung ist frühestens 48 Stunden nach dem vereinbarten Job-Ende möglich, damit die Parteien zuvor die Korrektur der tatsächlichen Arbeitszeiten nutzen können; bei Verhaltensproblemen sowie bei Sachbeschädigung oder Diebstahl ist sie sofort möglich. Im Streitfall entscheidet justjob.me nach billigem Ermessen über die Aufteilung des Job-Budgets;

(e) Die Vermittlungsgebühr verbleibt in voller Höhe bei justjob.me, da die Vermittlung bereits erfolgreich durchgeführt wurde, es sei denn, es liegt ein Fall der Ziffer 5.5.2 vor.

5.5.5 Nichtantritt des Helfers (No-Show): Erscheint der Helfer nicht zum vereinbarten Job, gilt folgendes Verfahren:

(a) Der Anbieter kann den Nichtantritt nach dem vereinbarten Job-Ende über die Plattform melden;

(b) Der Helfer wird über die Meldung benachrichtigt und kann ihr innerhalb von 24 Stunden über die Plattform widersprechen;

(c) Widerspricht der Helfer nicht innerhalb dieser Frist, wird der Job storniert und der Anbieter erhält das Job-Budget vollständig zurückerstattet. Die Vermittlungsgebühr (inklusive Umsatzsteuer) wird einbehalten, da die Vermittlungsleistung erbracht wurde und der Vorgang von justjob.me geprüft wird;

(d) Widerspricht der Helfer, prüft justjob.me den Fall und entscheidet nach billigem Ermessen über die Rückabwicklung;

(e) Wiederholter Nichtantritt kann zur Verwarnung oder Sperrung des Helfers führen.

5.5.6 Rückerstattungsfrist und Rückerstattungsweg: Rückerstattungen werden von justjob.me veranlasst und von Stripe durchgeführt. Die Rückerstattung erfolgt:

(a) Auf dasselbe Zahlungsmittel, das der Nutzer für die ursprüngliche Zahlung verwendet hat;

(b) Innerhalb von 14 Tagen nach Entscheidung über die Rückerstattung;

(c) Die tatsächliche Gutschrift auf dem Konto des Nutzers kann je nach Bank und Zahlungsmethode weitere 3-10 Werktage dauern.

5.5.7 Keine Haftung für Verzögerungen: justjob.me haftet nicht für Verzögerungen bei Rückerstattungen, die durch Stripe, Banken oder Kreditkartenunternehmen verursacht werden.

5.5.8 Aufrechnung und Zurückbehaltung: justjob.me ist berechtigt, Rückerstattungsbeträge mit eigenen Forderungen gegen den Nutzer (z.B. ausstehende Vermittlungsgebühren, Schadensersatzforderungen, Vertragsstrafen) zu verrechnen oder zurückzubehalten, bis offene Forderungen beglichen sind.

5.6 Steuerliche Behandlung und Rechnungsstellung

5.6.1 Eigenverantwortlichkeit: Die steuerliche Behandlung von Zahlungen, Gebühren, Einnahmen und Ausgaben liegt in der alleinigen Verantwortung der jeweiligen Nutzer. Nutzer sind selbst verantwortlich für:

(a) Die Prüfung, ob und welche steuerlichen Verpflichtungen (Einkommensteuer, Umsatzsteuer, Gewerbesteuer) für sie gelten;

(b) Die ordnungsgemäße Anmeldung beim zuständigen Finanzamt;

(c) Die ordnungsgemäße Buchführung und Aufzeichnung aller Geschäftsvorfälle;

(d) Die fristgerechte Abgabe von Steuererklärungen;

(e) Die rechtzeitige Zahlung aller anfallenden Steuern.

5.6.2 Keine Steuereinbehaltung durch justjob.me: justjob.me ist nicht verpflichtet und wird nicht:

(a) Steuern (insbesondere Einkommensteuer oder Umsatzsteuer) für Nutzer einbehalten oder abführen;

(b) Steuerliche Meldungen oder Bescheinigungen für Nutzer erstellen (außer gesetzlich vorgeschriebene Bescheinigungen);

(c) Steuerberatung oder steuerliche Auskünfte erteilen.

5.6.3 Rechnungsstellung durch justjob.me: justjob.me stellt Anbietern für die gezahlten Vermittlungsgebühren ordnungsgemäße Rechnungen gemäß § 14 UStG aus, die alle gesetzlich erforderlichen Pflichtangaben enthalten. Diese Rechnungen werden elektronisch über die Plattform zur Verfügung gestellt und können vom Anbieter im Nutzer-Dashboard abgerufen und heruntergeladen werden.

5.6.4 Rechnungsstellung zwischen Nutzern: Für die Rechnungsstellung zwischen Anbietern und Helfern hinsichtlich des Job-Budgets sind die Vertragsparteien selbst verantwortlich. justjob.me stellt solche Rechnungen nicht aus und übernimmt keine Verantwortung für die ordnungsgemäße Rechnungsstellung zwischen Nutzern.

5.6.5 Steuernummer-Angabe: Unternehmer sind verpflichtet, ihre Steuernummer oder Umsatzsteuer-Identifikationsnummer in ihrem Nutzerprofil anzugeben. justjob.me kann die Angabe dieser Daten zur Voraussetzung für die Nutzung bestimmter Funktionen (z.B. Annahme von Jobs über einem bestimmten Wert) machen.

6. Haftungsausschluss und Haftungsbeschränkung

6.1 Vollständiger Haftungsausschluss für vermittelte Dienstleistungen

justjob.me haftet nicht für Schäden, die im Zusammenhang mit den von Helfern erbrachten Dienstleistungen entstehen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf:

(a) Sachschäden, Personenschäden, Vermögensschäden, Folgeschäden oder sonstige Schäden;

(b) Schäden durch mangelhafte, fehlerhafte oder nicht ordnungsgemäß erbrachte Dienstleistungen;

(c) Schäden durch Verzögerungen, Verspätungen oder Nichterfüllung von Dienstleistungen;

(d) Schäden durch Verstöße gegen gesetzliche Bestimmungen, Vorschriften oder Standards;

(e) Schäden durch unerlaubte Handlungen, Straftaten oder sonstige Rechtsverstöße von Helfern;

(f) Schäden durch fehlende Qualifikation, Erfahrung oder Fähigkeiten von Helfern;

(g) Schäden durch fehlende Versicherungen, Genehmigungen oder sonstige Erlaubnisse von Helfern.

6.2 Haftungsausschluss für Plattform-Nutzung

justjob.me haftet nicht für Schäden, die durch die Nutzung oder Nichtnutzbarkeit der Plattform entstehen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf:

(a) Verluste von Daten oder Informationen;

(b) Ausfälle oder Störungen der Plattform;

(c) Fehlerhafte oder unvollständige Informationen auf der Plattform;

(d) Verzögerungen oder Unterbrechungen des Dienstes;

(e) Viren, Malware oder sonstige schädliche Software;

(f) Unbefugten Zugriff auf Nutzerdaten;

(g) Verlust von Geschäftsmöglichkeiten oder Gewinnen.

6.3 Haftungsausschluss für Nutzerverhalten

justjob.me haftet nicht für:

(a) Verstöße von Nutzern gegen gesetzliche Bestimmungen oder Rechte Dritter;

(b) Falsche, irreführende oder unvollständige Angaben von Nutzern;

(c) Betrug, Täuschung oder sonstige strafbare Handlungen von Nutzern;

(d) Belästigung, Diskriminierung oder sonstiges unangemessenes Verhalten von Nutzern;

(e) Verstöße gegen diese AGB durch Nutzer.

6.4 Haftungsausschluss für Zahlungsabwicklung

justjob.me haftet nicht für:

(a) Zahlungsausfälle oder Zahlungsverzüge von Nutzern;

(b) Technische Probleme bei der Zahlungsabwicklung durch Stripe oder andere Zahlungsdienstleister;

(c) Verzögerungen oder Fehler bei Zahlungen oder Auszahlungen;

(d) Probleme mit Zahlungsmethoden, Bankkonten oder Kreditkarten;

(e) Betrug oder Missbrauch im Zusammenhang mit Zahlungen.

6.5 Haftungsausschluss für Dritte

justjob.me haftet nicht für Handlungen, Unterlassungen oder Verstöße von:

(a) Nutzern der Plattform;

(b) Zahlungsdienstleistern wie Stripe;

(c) Dritten, die in Verbindung mit der Plattform stehen;

(d) Behörden oder staatlichen Stellen.

6.6 Haftungsbeschränkung und gesetzliche Haftung

6.6.1 Haftung bei Vorsatz und grober Fahrlässigkeit: justjob.me haftet unbeschränkt für Schäden, die von justjob.me, ihren gesetzlichen Vertretern oder Erfüllungsgehilfen vorsätzlich oder grob fahrlässig verursacht wurden.

6.6.2 Haftung bei leichter Fahrlässigkeit und Verletzung von Kardinalpflichten: Bei leichter Fahrlässigkeit haftet justjob.me nur im Falle der Verletzung einer wesentlichen Vertragspflicht (Kardinalpflicht). Wesentliche Vertragspflichten sind solche Pflichten, deren Erfüllung die ordnungsgemäße Durchführung des Vertrags überhaupt erst ermöglicht und auf deren Einhaltung der Nutzer regelmäßig vertrauen darf. Im Falle der leicht fahrlässigen Verletzung einer wesentlichen Vertragspflicht ist die Haftung von justjob.me der Höhe nach begrenzt auf den bei Vertragsschluss typischerweise vorhersehbaren Schaden.

6.6.3 Ausschluss der Haftung bei einfacher Fahrlässigkeit: Die Haftung für sonstige, nicht unter Ziffer 5.6.1 oder 5.6.2 fallende Schäden, insbesondere für Schäden, die auf einfacher Fahrlässigkeit beruhen, ist ausgeschlossen, soweit nachstehend nichts anderes bestimmt ist.

6.6.4 Unberührte gesetzliche Haftung: Die vorstehenden Haftungsausschlüsse und Haftungsbeschränkungen gelten nicht für:

(a) Schäden aus der Verletzung des Lebens, des Körpers oder der Gesundheit, die auf einer fahrlässigen Pflichtverletzung von justjob.me oder einer vorsätzlichen oder fahrlässigen Pflichtverletzung eines gesetzlichen Vertreters oder Erfüllungsgehilfen von justjob.me beruhen;

(b) Die Haftung nach dem Produkthaftungsgesetz;

(c) Schäden, für die justjob.me eine Garantie übernommen hat;

(d) Ansprüche aus arglistig verschwiegenen Mängeln;

(e) Sonstige Fälle zwingender gesetzlicher Haftung.

6.6.5 Haftung für Hilfspersonen: Die vorstehenden Haftungsausschlüsse und Haftungsbeschränkungen gelten in gleichem Umfang für gesetzliche Vertreter, Erfüllungsgehilfen, Mitarbeiter und sonstige Hilfspersonen von justjob.me.

6.6.6 Haftungshöchstgrenze: Soweit die Haftung von justjob.me nach den vorstehenden Bestimmungen nicht ausgeschlossen ist, ist sie der Höhe nach begrenzt auf einen Betrag von 5.000,00 € pro Schadensfall und auf höchstens 20.000,00 € für alle Schadensfälle eines Kalenderjahres, die dem gleichen Nutzer entstehen.

6.6.7 Beweislast: Im Falle von Haftungsansprüchen trägt der Nutzer die volle Beweislast für das Vorliegen aller haftungsbegründenden Voraussetzungen, insbesondere für das Vorliegen eines Schadens, die Kausalität zwischen Pflichtverletzung und Schaden sowie für ein Verschulden von justjob.me.

6.7 Gewährleistung für die Plattform-Dienstleistung

6.7.1 Beschaffenheit der Plattform: Die Plattform wird in ihrer jeweils aktuellen technischen Ausführung und mit dem jeweils verfügbaren Funktionsumfang "as is" (wie besehen) und "as available" (wie verfügbar) zur Verfügung gestellt.

6.7.2 Keine Beschaffenheitsgarantie: justjob.me übernimmt keine Garantie oder Gewährleistung für:

(a) Eine bestimmte Verfügbarkeit der Plattform (z.B. 99% Uptime);

(b) Die vollständige Fehlerfreiheit oder Störungsfreiheit der Plattform;

(c) Die ununterbrochene Verfügbarkeit aller Funktionen;

(d) Die Kompatibilität mit allen Endgeräten, Betriebssystemen, Browsern oder Netzwerken;

(e) Eine bestimmte Geschwindigkeit, Performance oder Ladezeit;

(f) Die Eignung der Plattform für bestimmte, spezielle Zwecke des Nutzers;

(g) Die absolute Sicherheit der Plattform oder den vollständigen Schutz vor unbefugtem Zugriff, Hacking oder Datenverlust;

(h) Die Richtigkeit, Vollständigkeit, Aktualität oder Zuverlässigkeit von Nutzer-generierten Inhalten oder Informationen.

6.7.3 Keine Service Level Agreements (SLA): Es bestehen keine vertraglichen Service Level Agreements hinsichtlich Verfügbarkeit, Antwortzeiten, Performance oder sonstiger technischer Parameter, es sei denn, mit einzelnen Nutzern wurden ausdrücklich abweichende schriftliche Vereinbarungen getroffen.

6.7.4 Bemühungspflicht: justjob.me bemüht sich nach Kräften, die Plattform technisch funktionsfähig, verfügbar und sicher zu halten, übernimmt jedoch keine Erfolgsgarantie.

6.7.5 Fehlerbeseitigung: justjob.me wird bekannt gewordene Fehler, Störungen oder Sicherheitslücken nach eigenem Ermessen und im Rahmen der verfügbaren Ressourcen zu beseitigen versuchen. Ein Anspruch auf Fehlerbeseitigung innerhalb einer bestimmten Frist besteht nicht.

6.7.6 Beta-Funktionen: justjob.me kann neue Funktionen als Beta-Version oder Test-Version anbieten. Für solche Funktionen wird ausdrücklich keine Gewährleistung übernommen. Beta-Funktionen können jederzeit ohne Vorankündigung geändert oder eingestellt werden.

7. Vertragsverhältnis zwischen Anbieter und Helfer

7.1 Vertragsabschluss

Der Dienstleistungsvertrag kommt ausschließlich zwischen Anbieter und Helfer zustande. justjob.me ist nicht Vertragspartner dieses Vertrags. Der Dienstleistungsvertrag kommt zustande, wenn:

(a) Ein Anbieter einen Job auf der Plattform veröffentlicht;

(b) Ein Helfer auf diesen Job reagiert und ein Angebot abgibt;

(c) Der Anbieter das Angebot des Helfers annimmt;

(d) Der Anbieter die Zahlung des Job-Budgets zuzüglich der Vermittlungsgebühr an Stripe leistet.

Mit der Annahme des Angebots durch den Anbieter und der erfolgreichen Zahlung kommt der Dienstleistungsvertrag zwischen Anbieter und Helfer zustande. justjob.me ist an diesem Vertrag nicht beteiligt und haftet nicht für dessen Erfüllung.

7.2 Vertragsinhalt und Verantwortlichkeiten

Anbieter und Helfer sind selbst verantwortlich für:

(a) Die Vereinbarung der konkreten Leistungen, einschließlich Art, Umfang, Qualität und Zeitpunkt der Leistung;

(b) Die Festlegung von Terminen, Orten, Modalitäten und sonstigen Bedingungen;

(c) Die Einhaltung aller gesetzlichen Bestimmungen, einschließlich Steuerrecht, Gewerberecht, Arbeitsschutzrecht, Datenschutzrecht und sonstiger Vorschriften;

(d) Die Absicherung von Haftungsrisiken, einschließlich Haftpflichtversicherungen, Berufshaftpflichtversicherungen oder sonstigen Versicherungen;

(e) Die Einhaltung von Qualitätsstandards, Branchenstandards oder sonstigen Standards;

(f) Die Erfüllung aller steuerlichen Verpflichtungen, einschließlich der Abführung von Steuern, Sozialabgaben oder sonstigen Abgaben;

(g) Die Einhaltung von Genehmigungen, Lizenzen oder sonstigen Erlaubnissen, die für die Erbringung der Dienstleistung erforderlich sind.

7.3 Keine Gewährleistung durch justjob.me

justjob.me übernimmt keine Gewährleistung für:

(a) Die Qualität, Zuverlässigkeit oder Eignung von Helfern;

(b) Die Richtigkeit oder Vollständigkeit von Job-Beschreibungen;

(c) Die Erfüllung von Dienstleistungsverträgen;

(d) Die Zahlungsfähigkeit oder Zahlungswilligkeit von Anbietern;

(e) Die Fähigkeit oder Bereitschaft von Helfern, vereinbarte Dienstleistungen zu erbringen.

7.4 Gewährleistung und Mängelrechte bei Dienstleistungsverträgen

7.4.1 Gewährleistungsverpflichtung der Vertragsparteien: Für die Gewährleistung bei Mängeln der erbrachten Dienstleistungen sind ausschließlich die Vertragsparteien des jeweiligen Dienstleistungsvertrags (Anbieter und Helfer) verantwortlich. justjob.me übernimmt keine Gewährleistung für die Qualität, Mangelfreiheit oder Eignung der vermittelten Dienstleistungen.

7.4.2 Anwendbare Gewährleistungsrechte: Für Dienstleistungsverträge gelten je nach Art der Dienstleistung die gesetzlichen Gewährleistungsvorschriften:

(a) Werkvertragsrecht (§§ 633 ff. BGB): Wenn ein konkreter Erfolg geschuldet ist (z.B. Reparatur, Reinigung, Herstellung eines Werks);

(b) Dienstvertragsrecht (§§ 611a ff. BGB): Wenn die Erbringung einer Tätigkeit als solche geschuldet ist;

(c) Kaufrechtliche Gewährleistung (§§ 433 ff. BGB): Bei Lieferung von Waren im Zusammenhang mit der Dienstleistung.

7.4.3 Mängelmeldung über die Plattform: justjob.me stellt technische Funktionen zur Verfügung, über die Anbieter Mängel oder Probleme melden können. Dies dient der Dokumentation und gegebenenfalls der Unterstützung bei der Streitschlichtung. Die Meldung eines Mangels über die Plattform ersetzt nicht die rechtlich erforderliche Mängelrüge gegenüber dem Helfer.

7.4.4 Keine Gewährleistungsverpflichtung von justjob.me: justjob.me ist nicht verpflichtet und übernimmt keine Verpflichtung zur:

(a) Nachbesserung oder Nacherfüllung mangelhafter Dienstleistungen;

(b) Minderung des Preises oder Rückerstattung von Zahlungen bei Mängeln;

(c) Schadensersatz für Mängelfolgeschäden;

(d) Übernahme von Kosten für Ersatzvornahme;

(e) Prüfung oder Bewertung der Qualität erbrachter Dienstleistungen.

7.5 Streitigkeiten zwischen Anbieter und Helfer - Verfahren und Zuständigkeit

7.5.1 Eigenverantwortliche Klärung: Streitigkeiten, Meinungsverschiedenheiten oder Konflikte zwischen Anbietern und Helfern hinsichtlich der Durchführung, Qualität, Vergütung oder sonstiger Aspekte des Dienstleistungsvertrags sind von diesen eigenverantwortlich, direkt und ohne Einschaltung von justjob.me zu klären.

7.5.2 Keine Schlichtungspflicht von justjob.me: justjob.me ist nicht verpflichtet:

(a) In Streitigkeiten zwischen Nutzern einzugreifen, zu vermitteln oder zu schlichten;

(b) Partei für einen Nutzer zu ergreifen oder Bewertungen über Recht oder Unrecht abzugeben;

(c) Beweise zu erheben oder zu bewerten;

(d) Zahlungen zurückzuhalten, aufzuteilen oder anzuweisen;

(e) Schadensersatzansprüche zu regulieren oder durchzusetzen;

(f) Rechtliche Beratung, Empfehlungen oder Hilfestellung zu geben.

7.5.3 Freiwillige Unterstützung: justjob.me kann nach eigenem Ermessen und auf freiwilliger Basis Unterstützung bei der Klärung von Streitigkeiten anbieten, insbesondere durch:

(a) Bereitstellung einer internen Streitbeilegungsfunktion auf der Plattform;

(b) Moderation von Kommunikation zwischen den Streitparteien;

(c) Vorschläge zur gütlichen Einigung;

(d) Aufteilung von in Escrow befindlichen Beträgen nach billigem Ermessen.

Eine Verpflichtung zur Unterstützung besteht nicht. Entscheidungen von justjob.me im Rahmen freiwilliger Streitbeilegung sind unverbindliche Empfehlungen und begründen keine Rechtsansprüche.

7.5.4 Einbehaltung von Escrow-Zahlungen: Bei ernsthaften Streitigkeiten zwischen Anbieter und Helfer, insbesondere bei gegenseitigen Vorwürfen der Nichterfüllung oder Schlechterfüllung, ist justjob.me berechtigt, in Escrow befindliche Zahlungen bis zur endgültigen Klärung des Streits (gerichtlich oder außergerichtlich) zurückzubehalten. justjob.me haftet nicht für Verzögerungen oder Nachteile, die den Parteien durch eine solche Zurückhaltung entstehen.

7.5.5 Gerichtliche Klärung: Können sich Anbieter und Helfer nicht einigen, müssen sie den Streit vor den ordentlichen Gerichten klären. justjob.me ist nicht Partei solcher Verfahren.

7.5.6 Keine Haftung für Streitausgang: justjob.me haftet nicht für den Ausgang, die Dauer, die Kosten oder sonstige Folgen von Streitigkeiten zwischen Nutzern.

7.5 Stornierungen und Kündigungen

Stornierungen oder Kündigungen von Dienstleistungsverträgen zwischen Anbietern und Helfern erfolgen nach Maßgabe der zwischen diesen Parteien getroffenen Vereinbarungen. justjob.me ist nicht verpflichtet, Stornierungen oder Kündigungen zu genehmigen, zu vermitteln oder zu regulieren. Rückerstattungen bei Stornierungen erfolgen nach Maßgabe von Abschnitt 4.5.

8. Nutzerpflichten und Verhaltenspflichten

8.1 Wahrheitsgemäße und vollständige Angaben

8.1.1 Pflicht zu korrekten Angaben: Nutzer verpflichten sich unwiderruflich, bei der Registrierung, in ihrem Profil, bei Job-Ausschreibungen, bei Angeboten, in Bewertungen und in der gesamten Kommunikation mit anderen Nutzern oder mit justjob.me ausschließlich wahrheitsgemäße, vollständige, aktuelle und nicht irreführende Angaben zu machen.

8.1.2 Spezifische Angabepflichten: Nutzer verpflichten sich insbesondere:

(a) Ihre Identität (Vor- und Nachname bzw. Firmenname), Qualifikationen, Erfahrungen und Fähigkeiten korrekt und vollständig anzugeben;

(b) Ihre Kontaktdaten (E-Mail-Adresse, Telefonnummer), Anschrift und sonstigen persönlichen oder geschäftlichen Daten stets aktuell zu halten;

(c) Bei Job-Ausschreibungen die Beschreibung der zu erbringenden Leistung, die Anforderungen an den Helfer, die Bedingungen, den Ort, den Zeitpunkt und das Budget vollständig, klar und unmissverständlich anzugeben;

(d) Bei Angeboten als Helfer ihre tatsächliche Verfügbarkeit, Qualifikation und Bereitschaft zur Leistungserbringung korrekt anzugeben;

(e) Keine falschen, irreführenden, täuschenden, übertriebenen oder irreführenden Angaben zu machen, die geeignet sind, andere Nutzer zu einem Vertragsschluss zu veranlassen, den sie bei Kenntnis der wahren Umstände nicht geschlossen hätten.

8.1.3 Aktualisierungspflicht: Nutzer sind verpflichtet, Änderungen ihrer persönlichen oder geschäftlichen Daten (insbesondere Adressänderungen, Änderungen der Bankverbindung, Änderungen der Qualifikationen) unverzüglich in ihrem Nutzerkonto zu aktualisieren oder justjob.me schriftlich mitzuteilen.

8.1.4 Folgen falscher Angaben: Falsche, irreführende oder unvollständige Angaben können zur sofortigen Sperrung oder Löschung des Nutzerkontos führen und begründen Schadensersatzansprüche von justjob.me und anderen Nutzern gegen den Nutzer.

8.1a Mindestlohn und faire Vergütung

8.1a.1 Einhaltung des Mindestlohngesetzes: Anbieter verpflichten sich, bei der Festlegung des Job-Budgets den gesetzlichen Mindestlohn gemäß Mindestlohngesetz (MiLoG) in der jeweils gültigen Höhe zu beachten und einzuhalten. Zum Stand Januar 2025 beträgt der gesetzliche Mindestlohn 12,41 € brutto pro Zeitstunde.

8.1a.2 Branchenmindestlöhne: Soweit für bestimmte Branchen höhere Mindestlöhne gelten (z.B. aufgrund von Tarifverträgen oder Branchenmindestlohnverordnungen), sind diese vorrangig zu beachten.

8.1a.3 Verbot sittenwidriger Niedriglöhne: Die Vereinbarung sittenwidriger Niedriglöhne (in der Regel: Vergütung von weniger als 2/3 des üblichen Tariflohns oder deutlich unter dem Mindestlohn) ist untersagt und kann zur Sperrung des Nutzerkontos führen.

8.1a.4 Keine Überprüfungspflicht von justjob.me: justjob.me ist nicht verpflichtet, die Einhaltung des Mindestlohngesetzes oder die Angemessenheit von Vergütungen zu überwachen oder sicherzustellen. Die Verantwortung liegt ausschließlich bei den Vertragsparteien (Anbieter und Helfer).

8.1a.5 Hinweisfunktion: justjob.me kann Anbieter beim Einstellen von Jobs darauf hinweisen, wenn das angegebene Job-Budget unter dem gesetzlichen Mindestlohn liegt. Dies ist jedoch keine Rechtsberatung und entbindet den Anbieter nicht von seiner Verpflichtung zur Einhaltung gesetzlicher Vorgaben.

8.2 Gesetzestreue und gesetzliche Verpflichtungen

8.2.1 Allgemeine Rechtstreue: Nutzer verpflichten sich, bei der Nutzung der Plattform und bei der Erbringung oder Inanspruchnahme von Dienstleistungen alle geltenden deutschen, europäischen und internationalen Gesetze, Verordnungen, Vorschriften und behördlichen Auflagen strikt einzuhalten.

8.2.2 Steuerrechtliche Verpflichtungen: Nutzer sind eigenverantwortlich für die Erfüllung aller steuerrechtlichen Verpflichtungen, insbesondere:

(a) Die Anmeldung und Abführung von Einkommensteuern, Umsatzsteuern und sonstigen Steuern beim zuständigen Finanzamt;

(b) Die ordnungsgemäße Buchführung und Aufzeichnung aller Einnahmen und Ausgaben;

(c) Die Erstellung und Abgabe von Steuererklärungen;

(d) Die Ausstellung von Rechnungen gemäß den Vorgaben des § 14 UStG, sofern eine Rechnungsstellungspflicht besteht;

(e) Die Beachtung von Kleinunternehmerregelungen gemäß § 19 UStG, soweit anwendbar;

(f) Die Meldung von Einkünften aus selbständiger Tätigkeit;

(g) Die Beachtung von Steuerpflichten bei grenzüberschreitenden Dienstleistungen;

(h) Die Einhaltung von Meldepflichten nach dem Steuerinformationsaustauschgesetz (StAIG), soweit anwendbar.

8.2.2a Umsatzsteuerliche Behandlung:

(a) Helfer als Unternehmer: Helfer, die als Unternehmer im Sinne des § 2 UStG tätig sind, müssen ihre Dienstleistungen grundsätzlich mit Umsatzsteuer (derzeit 19% oder 7% bei ermäßigtem Steuersatz) abrechnen, es sei denn, sie nutzen die Kleinunternehmerregelung gemäß § 19 UStG.

(b) Kleinunternehmerregelung: Helfer, die die Kleinunternehmerregelung in Anspruch nehmen, müssen dies in ihren Rechnungen deutlich machen und keine Umsatzsteuer ausweisen.

(c) Rechnungsstellung: Helfer sind verpflichtet, Anbietern ordnungsgemäße Rechnungen gemäß § 14 UStG auszustellen, wenn sie als Unternehmer tätig sind oder der Anbieter eine Rechnung verlangt.

(d) Vorsteuerabzug: Anbieter, die als Unternehmer tätig sind, können die von Helfern in Rechnung gestellte Umsatzsteuer als Vorsteuer abziehen, sofern die Voraussetzungen des § 15 UStG erfüllt sind.

8.2.2b Einkommensteuerliche Behandlung:

(a) Einkünfte aus selbständiger Tätigkeit: Einnahmen aus der Tätigkeit als Helfer sind grundsätzlich als Einkünfte aus selbständiger Tätigkeit gemäß § 18 EStG zu versteuern.

(b) Liebhaberei: Tätigkeiten, die nicht mit Gewinnerzielungsabsicht ausgeübt werden (Liebhaberei), können steuerlich nicht absetzbar sein.

(c) Gewinnermittlung: Helfer müssen ihre Einnahmen und Ausgaben ordnungsgemäß erfassen und können zwischen Einnahmen-Überschuss-Rechnung (EÜR) und Bilanzierung wählen, soweit gesetzlich zulässig.

(d) Steuerliche Absetzbarkeit: Ausgaben, die im Zusammenhang mit der Tätigkeit als Helfer entstehen (z.B. Fahrtkosten, Arbeitsmittel, Versicherungen), können steuerlich abgesetzt werden, soweit sie betrieblich veranlasst sind.

8.2.2c Keine Steuerberatung durch justjob.me: justjob.me ist nicht verpflichtet, Steuern für Nutzer einzubehalten, abzuführen oder zu melden. justjob.me stellt keine Steuerberatung zur Verfügung und empfiehlt Nutzern ausdrücklich, sich bei steuerrechtlichen Fragen an einen Steuerberater oder das zuständige Finanzamt zu wenden.

8.2.2d Meldepflichten: justjob.me kann gesetzlich verpflichtet sein, bestimmte Transaktionsdaten an Finanzbehörden zu melden, insbesondere bei:

(a) Überschreitung bestimmter Schwellenwerte;

(b) Verdacht auf Steuerhinterziehung;

(c) Anforderung durch Finanzbehörden.

Nutzer werden über solche Meldungen nicht im Voraus informiert.

8.2.3 Gewerberechtliche Verpflichtungen: Nutzer, die gewerblich tätig sind oder deren Tätigkeit eine gewerbliche Anmeldung erfordert, verpflichten sich:

(a) Ein Gewerbe beim zuständigen Gewerbeamt anzumelden;

(b) Alle erforderlichen Genehmigungen, Konzessionen, Erlaubnisse oder Zulassungen einzuholen;

(c) Meisterpflichten, Qualifikationsnachweise oder sonstige berufliche Voraussetzungen zu erfüllen;

(d) Pflichtversicherungen abzuschließen, soweit gesetzlich vorgeschrieben;

(e) Handwerksrollen- oder Handelskammer-Mitgliedschaften zu unterhalten, soweit erforderlich.

8.2.4 Sozialversicherungsrechtliche Verpflichtungen: Nutzer sind eigenverantwortlich für:

(a) Die Prüfung, ob für ihre Tätigkeit Sozialversicherungspflicht besteht;

(b) Die Anmeldung bei den zuständigen Sozialversicherungsträgern;

(c) Die Abführung von Sozialversicherungsbeiträgen;

(d) Die Beachtung der Statusfeststellungsverfahren nach § 7a SGB IV.

8.2.5 Datenschutzrechtliche Verpflichtungen: Nutzer verpflichten sich zur Einhaltung der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO), des Bundesdatenschutzgesetzes (BDSG) und aller sonstigen datenschutzrechtlichen Bestimmungen, insbesondere bei der Verarbeitung personenbezogener Daten anderer Nutzer.

8.2.6 Arbeitsschutz und Sicherheit: Helfer verpflichten sich, bei der Erbringung von Dienstleistungen alle Arbeitsschutz- und Sicherheitsvorschriften einzuhalten und geeignete persönliche Schutzausrüstung zu verwenden, soweit erforderlich.

8.2.7 Schwarzarbeit und illegale Beschäftigung: Die Nutzung der Plattform für Schwarzarbeit im Sinne des Schwarzarbeitsbekämpfungsgesetzes (SchwarzArbG), illegale Beschäftigung oder sonstige Gesetzesverstöße ist strengstens untersagt. Nutzer verpflichten sich, alle erforderlichen Meldungen an Behörden vorzunehmen und alle gesetzlichen Mindestlöhne einzuhalten.

8.2.8 Scheinselbständigkeit: Nutzer sind verpflichtet, die Gestaltung ihrer Vertragsverhältnisse so vorzunehmen, dass keine Scheinselbständigkeit im Sinne des § 7 Abs. 4 SGB IV entsteht. Insbesondere gilt:

(a) Helfer müssen als selbständige Dienstleister tätig sein und dürfen nicht weisungsgebunden wie Arbeitnehmer eingesetzt werden;

(b) Helfer müssen ihre Arbeitszeit, ihren Arbeitsort und ihre Arbeitsmittel grundsätzlich selbst bestimmen können;

(c) Helfer müssen grundsätzlich für mehrere Auftraggeber tätig sein können und dürfen nicht ausschließlich für einen Anbieter arbeiten;

(d) Anbieter dürfen Helfer nicht wie Arbeitnehmer behandeln, insbesondere keine Weisungen hinsichtlich der konkreten Durchführung der Tätigkeit erteilen, die über die Beschreibung des gewünschten Ergebnisses hinausgehen.

8.2.9 Statusfeststellung: Bei Unsicherheit bezüglich des sozialversicherungsrechtlichen Status sind Nutzer verpflichtet, ein Statusfeststellungsverfahren gemäß § 7a SGB IV bei der Deutschen Rentenversicherung durchzuführen. justjob.me haftet nicht für Nachforderungen von Sozialversicherungsträgern oder Finanzbehörden, die auf einer fehlerhaften Einschätzung des sozialversicherungsrechtlichen oder steuerrechtlichen Status beruhen.

8.3 Besondere Pflichten für Unternehmer

8.3.1 Gewerbeanmeldung: Nutzer, die als Unternehmer im Sinne des § 14 BGB handeln oder deren Tätigkeit gewerblichen Charakter hat, sind verpflichtet:

(a) Ein Gewerbe beim zuständigen Gewerbeamt anzumelden, sofern eine Gewerbeanmeldung erforderlich ist;

(b) Eine Steuernummer oder Umsatzsteuer-Identifikationsnummer zu beantragen;

(c) Diese Angaben im Nutzerprofil zu hinterlegen und auf Verlangen von justjob.me nachzuweisen;

(d) Alle gewerberechtlichen Pflichten zu erfüllen, einschließlich Buchführungspflichten, Aufbewahrungspflichten und Meldepflichten.

8.3.2 Impressumspflicht: Unternehmer sind verpflichtet, in ihrem Nutzerprofil ein vollständiges Impressum gemäß § 5 DDG anzugeben, wenn sie dauerhaft oder in erheblichem Umfang Dienstleistungen über die Plattform anbieten.

8.3.3 Rechnungsstellung: Unternehmer sind verpflichtet, ordnungsgemäße Rechnungen gemäß § 14 UStG auszustellen, wenn sie Dienstleistungen gegenüber anderen Unternehmern erbringen.

8.3.4 Gewährleistungsrechte: Für Dienstleistungsverträge zwischen Unternehmern gelten die gesetzlichen Gewährleistungsrechte der §§ 633 ff. BGB (Werkvertragsrecht) oder §§ 611a ff. BGB (Dienstvertragsrecht), je nach Art des Vertrags.

8.3a Besonders risikobehaftete Dienstleistungen

8.3a.1 Definition: Als besonders risikobehaftete Dienstleistungen gelten solche, bei denen ein erhöhtes Risiko für Personen- oder Sachschäden besteht, insbesondere:

(a) Handwerks- und Bauarbeiten (z.B. Elektroarbeiten, Sanitärarbeiten, Dacharbeiten);

(b) Transportdienstleistungen und Umzugshilfe;

(c) Kinderbetreuung und Pflege von Personen;

(d) Arbeiten mit Maschinen, Werkzeugen oder Gefahrstoffen;

(e) Arbeiten in großer Höhe oder unter besonderen Gefährdungen;

(f) Sicherheitsdienstleistungen.

8.3a.2 Besondere Anforderungen: Für besonders risikobehaftete Dienstleistungen gelten erhöhte Anforderungen:

(a) Qualifikationsnachweise: Helfer müssen über die erforderlichen fachlichen Qualifikationen, Zertifikate, Befähigungsnachweise oder behördlichen Erlaubnisse verfügen;

(b) Versicherungsschutz: Helfer müssen über eine ausreichende Haftpflichtversicherung mit einer Deckungssumme von mindestens 1.000.000 € für Personen- und Sachschäden verfügen;

(c) Sicherheitsmaßnahmen: Helfer müssen alle erforderlichen Sicherheitsmaßnahmen treffen und persönliche Schutzausrüstung verwenden;

(d) Nachweispflicht: justjob.me kann von Helfern den Nachweis der vorstehenden Anforderungen verlangen und Helfer, die diese Nachweise nicht erbringen, von entsprechenden Job-Kategorien ausschließen.

8.3a.3 Haftungsausschluss: justjob.me haftet nicht für Schäden, die bei der Erbringung besonders risikobehafteter Dienstleistungen entstehen. Die Haftung liegt ausschließlich beim Helfer und gegebenenfalls bei dessen Haftpflichtversicherung.

8.3b Verbotene Dienstleistungen

8.3b.1 Kategorisch verbotene Dienstleistungen: Folgende Dienstleistungen dürfen über die Plattform nicht angeboten, vermittelt oder erbracht werden:

(a) Dienstleistungen sexueller oder erotischer Natur;

(b) Dienstleistungen, die gegen Strafgesetze verstoßen;

(c) Dienstleistungen, die gegen die guten Sitten verstoßen;

(d) Dienstleistungen, die Waffenhandel, Drogenhandel oder sonstigen illegalen Handel umfassen;

(e) Dienstleistungen, die sittenwidrige oder ausbeuterische Arbeitsverhältnisse begründen;

(f) Dienstleistungen, die der Geldwäsche, Terrorismusfinanzierung oder sonstigen Straftaten dienen;

(g) Dienstleistungen, die eine behördliche Erlaubnis erfordern, ohne dass diese vorliegt (z.B. Personenbeförderung ohne Taxi-Lizenz);

(h) Medizinische oder heilkundliche Dienstleistungen ohne entsprechende Approbation oder Zulassung.

8.3b.2 Folgen bei Verstoß: Die Veröffentlichung, Vermittlung oder Erbringung verbotener Dienstleistungen führt zur sofortigen und dauerhaften Sperrung des Nutzerkontos und kann strafrechtliche und zivilrechtliche Konsequenzen nach sich ziehen. justjob.me ist berechtigt, entsprechende Meldungen an Strafverfolgungsbehörden zu erstatten.

8.4 Verbotene Nutzungshandlungen

8.4.1 Untersagte Verhaltensweisen: Folgende Verhaltensweisen sind bei der Nutzung der Plattform strengstens untersagt:

(a) Falsche, irreführende oder täuschende Angaben zu machen oder vorzutäuschen;

(b) Die Plattform für illegale, rechtswidrige, sittenwidrige oder unerlaubte Zwecke zu nutzen;

(c) Die Rechte Dritter zu verletzen, einschließlich Urheberrechte, Markenrechte, Persönlichkeitsrechte, Datenschutzrechte oder sonstige Schutzrechte;

(d) Die Plattform, ihre Software, ihre Sicherheitsmaßnahmen oder ihre Funktionen zu manipulieren, zu hacken, zu umgehen, zu sabotieren, zu beschädigen oder zu missbrauchen;

(e) Andere Nutzer zu belästigen, zu bedrohen, zu nötigen, einzuschüchtern, zu diskriminieren, zu mobben, zu stalken oder auf sonstige Weise unangemessen zu behandeln;

(f) Spam, Kettenbriefe, Werbung (außer in Form von Job-Angeboten), unerwünschte Nachrichten oder sonstige unerwünschte Kommunikation zu versenden;

(g) Viren, Trojaner, Würmer, Malware, Spyware oder sonstige schädliche oder zerstörerische Software, Codes oder Dateien zu verbreiten, hochzuladen oder zu übermitteln;

(h) Die Plattform zu nutzen, um Zahlungen, Vergütungen oder sonstige Gegenleistungen außerhalb der Plattform und unter Umgehung der Vermittlungsgebühr zu vereinbaren, anzubieten oder durchzuführen ("Off-Platform-Geschäfte");

(i) Kontaktinformationen (E-Mail-Adressen, Telefonnummern, Adressen) auszutauschen, um Geschäfte außerhalb der Plattform anzubahnen oder durchzuführen, bevor ein Job ordnungsgemäß über die Plattform abgeschlossen wurde;

(j) Mehrere Nutzerkonten zu erstellen, zu unterhalten oder zu nutzen, um Gebühren zu umgehen, Sperren zu umgehen, Bewertungen zu manipulieren oder sonstige unzulässige Vorteile zu erlangen;

(k) Die Bewertungs-, Feedback- oder Reputationssysteme der Plattform zu manipulieren, zu missbrauchen oder zu verfälschen, insbesondere durch:

- Abgabe gefälschter Bewertungen;

- Kauf oder Verkauf von Bewertungen;

- Gegenseitiges Bewerten ohne tatsächliche Dienstleistungserbringung;

- Abgabe von Vergeltungsbewertungen;

(l) Konkurrenzplattformen, konkurrierende Dienstleistungen oder konkurrierende Angebote auf der Plattform zu bewerben, zu verlinken oder zu fördern;

(m) Andere Nutzer zum Verlassen der Plattform oder zur Nutzung konkurrierender Dienste zu bewegen;

(n) Die Plattform für politische Propaganda, religiöse Missionierung, Hassrede, Volksverhetzung, Diskriminierung oder sonstige gesellschaftlich schädliche Zwecke zu nutzen;

(o) Sich als andere Person oder als Unternehmen auszugeben (Identitätstäuschung, Impersonation);

(p) Automatisierte Zugriffe, Bots, Scraper, Crawler oder sonstige automatisierte Tools zu verwenden, um Daten von der Plattform auszulesen oder Funktionen automatisiert zu nutzen, es sei denn, dies wurde ausdrücklich von justjob.me genehmigt.

8.4.2 Off-Platform-Geschäfte - Besonderer Hinweis: Der Austausch von Kontaktdaten und die Vereinbarung von Off-Platform-Geschäften stellen einen schwerwiegenden Verstoß gegen diese AGB dar und führen zur:

(a) Sofortigen und dauerhaften Sperrung aller Nutzerkonten der beteiligten Nutzer;

(b) Verpflichtung zur Zahlung einer Vertragsstrafe in Höhe des Zehnfachen der entgangenen Vermittlungsgebühr, mindestens jedoch 500,00 € pro Verstoß;

(c) Geltendmachung von Schadensersatzansprüchen;

(d) Eventuelle strafrechtliche Verfolgung wegen Betrugs.

8.4 Verantwortlichkeit für Inhalte

Nutzer sind selbst verantwortlich für alle Inhalte, die sie auf der Plattform veröffentlichen, hochladen oder teilen, einschließlich:

(a) Profilinformationen, Fotos und sonstige persönliche Daten;

(b) Job-Beschreibungen, Anforderungen und Bedingungen;

(c) Angebote, Preise und Konditionen;

(d) Nachrichten, Kommentare und sonstige Kommunikation;

(e) Bewertungen, Feedback und sonstige Meinungsäußerungen.

Nutzer stellen sicher, dass sie alle erforderlichen Rechte an den von ihnen veröffentlichten Inhalten besitzen und dass diese Inhalte keine Rechte Dritter verletzen.

8.5 Versicherungspflichten

8.5.1 Haftpflichtversicherung für Helfer: Helfern wird dringend empfohlen, eine Betriebs- oder Berufshaftpflichtversicherung mit ausreichender Deckungssumme abzuschließen, die Schäden abdeckt, die im Zusammenhang mit der Erbringung von Dienstleistungen entstehen können.

8.5.1a Empfohlene Deckungssumme: Für die meisten Dienstleistungen wird eine Deckungssumme von mindestens 1.000.000 € für Personen- und Sachschäden empfohlen. Für besonders risikobehaftete Dienstleistungen (siehe Ziffer 8.3a) kann eine höhere Deckungssumme erforderlich sein.

8.5.1b Versicherungspflicht bei bestimmten Dienstleistungen: Für bestimmte Dienstleistungen kann eine Haftpflichtversicherung gesetzlich vorgeschrieben sein (z.B. bei Handwerksarbeiten, Transportdienstleistungen, Kinderbetreuung). Helfer sind verpflichtet, sich über gesetzliche Versicherungspflichten zu informieren und diese einzuhalten.

8.5.1c Haftung bei fehlender Versicherung: justjob.me übernimmt keine Haftung für Schäden, die durch fehlende oder unzureichende Versicherungen entstehen. Helfer haften persönlich und mit ihrem gesamten Vermögen für alle Schäden, die im Zusammenhang mit der Erbringung von Dienstleistungen entstehen, soweit keine Versicherung besteht oder die Versicherung nicht leistet.

8.5.2 Versicherungsnachweis: justjob.me behält sich vor, von Helfern den Nachweis einer ausreichenden Haftpflichtversicherung zu verlangen, insbesondere bei:

(a) Dienstleistungen mit erhöhtem Risikopotential (z.B. Handwerksarbeiten, Transportdienstleistungen, Kinderbetreuung);

(b) Wiederholten Schadensfällen;

(c) Beanstandungen durch Anbieter;

(d) Gesetzlich vorgeschriebenen Versicherungspflichten.

Helfer, die einen solchen Nachweis nicht erbringen können oder wollen, können von bestimmten Job-Kategorien ausgeschlossen werden oder müssen ihre Versicherungsdaten im Profil hinterlegen.

8.5.3 Keine Versicherung durch justjob.me: justjob.me stellt keine Versicherungen zur Verfügung und übernimmt keine Versicherungsprämien für Nutzer. Etwaige Versicherungsleistungen sind ausschließlich zwischen dem Nutzer und dessen Versicherungsgesellschaft zu klären.

8.5.4 Weitere Versicherungen: Je nach Art der Tätigkeit können weitere Versicherungen erforderlich oder empfehlenswert sein:

(a) Berufsunfähigkeitsversicherung: Für Helfer, die ihre Tätigkeit als Haupteinkommensquelle nutzen;

(b) Unfallversicherung: Für Helfer, die körperlich anspruchsvolle Tätigkeiten ausüben;

(c) Rechtsschutzversicherung: Für den Fall von Streitigkeiten mit Anbietern oder anderen Nutzern;

(d) Kfz-Haftpflichtversicherung: Für Helfer, die Transportdienstleistungen mit eigenen Fahrzeugen erbringen;

(e) Betriebshaftpflichtversicherung: Für gewerblich tätige Helfer.

8.5.5 Versicherung für Anbieter: Anbieter sollten prüfen, ob ihre bestehende Hausrat- oder Haftpflichtversicherung Schäden abdeckt, die durch von ihnen beauftragte Helfer entstehen können. In der Regel sind solche Schäden nicht automatisch abgedeckt.

8.6 Freistellung und Schadloshaltung

8.6.1 Freistellungsverpflichtung: Nutzer verpflichten sich, justjob.me, deren gesetzliche Vertreter, Mitarbeiter, verbundene Unternehmen und Erfüllungsgehilfen von sämtlichen Ansprüchen, Forderungen, Schäden, Verlusten, Kosten (einschließlich angemessener Rechtsanwaltskosten) und Aufwendungen freizustellen, die Dritte (einschließlich anderer Nutzer, Behörden oder sonstiger Personen) gegen justjob.me geltend machen und die auf folgenden Umständen beruhen:

(a) Verstößen des Nutzers gegen diese AGB;

(b) Verstößen des Nutzers gegen gesetzliche Bestimmungen, behördliche Auflagen oder Rechte Dritter;

(c) Von dem Nutzer auf der Plattform veröffentlichte oder geteilte Inhalte, die gegen Rechte Dritter verstoßen;

(d) Der Erbringung oder Nichterbringung von Dienstleistungen durch den Nutzer;

(e) Handlungen oder Unterlassungen des Nutzers im Zusammenhang mit der Nutzung der Plattform.

8.6.2 Umfang der Freistellung: Die Freistellungsverpflichtung umfasst insbesondere die Verpflichtung des Nutzers, justjob.me von allen Kosten der Rechtsverteidigung (einschließlich Gerichts- und Rechtsanwaltskosten in gesetzlicher Höhe) freizustellen. justjob.me ist berechtigt, die Rechtsverteidigung selbst zu führen oder einen von justjob.me ausgewählten Rechtsanwalt mit der Verteidigung zu beauftragen. Der Nutzer ist verpflichtet, justjob.me bei der Rechtsverteidigung zu unterstützen und alle erforderlichen Informationen zur Verfügung zu stellen.

8.6.3 Geltendmachung der Freistellung: justjob.me wird den Nutzer unverzüglich informieren, wenn Ansprüche Dritter gegen justjob.me geltend gemacht werden, die eine Freistellung auslösen könnten. Der Nutzer ist verpflichtet, justjob.me innerhalb angemessener Frist mitzuteilen, ob er die Berechtigung der Ansprüche anerkennt oder bestreitet.

8.7 Haftung für Verstöße

8.7.1 Haftung gegenüber justjob.me: Nutzer haften gegenüber justjob.me für alle Schäden, die durch Verstöße gegen diese AGB, gegen gesetzliche Bestimmungen oder gegen Rechte Dritter entstehen. Dies umfasst insbesondere Schäden durch:

(a) Falsche, irreführende oder unvollständige Angaben bei Registrierung oder Profilpflege;

(b) Nicht, mangelhaft, verspätet oder vertragswidrig erbrachte Dienstleistungen;

(c) Verstöße gegen Datenschutzbestimmungen (DSGVO, BDSG);

(d) Verstöße gegen gewerberechtliche, steuerrechtliche oder sozialversicherungsrechtliche Vorgaben;

(e) Urheberrechtsverletzungen, Markenrechtsverletzungen oder sonstige Verletzungen geistiger Eigentumsrechte;

(f) Belästigung, Bedrohung, Diskriminierung oder sonstige Belästigung anderer Nutzer;

(g) Manipulation oder Missbrauch der Plattform oder ihrer Funktionen.

8.7.2 Verschuldensunabhängige Haftung: Für bestimmte Verstöße haftet der Nutzer verschuldensunabhängig, insbesondere für:

(a) Die Richtigkeit, Vollständigkeit und Aktualität der von ihm gemachten Angaben;

(b) Die Rechtmäßigkeit der von ihm veröffentlichten Inhalte und die Nichtverletzung von Rechten Dritter;

(c) Das Vorhandensein aller erforderlichen Rechte, Lizenzen, Genehmigungen oder Zustimmungen.

8.7.3 Haftung gegenüber anderen Nutzern: Nutzer haften gegenüber anderen Nutzern unmittelbar für alle Schäden, die diesen durch Verstöße des Nutzers gegen den Dienstleistungsvertrag, gegen diese AGB oder gegen gesetzliche Bestimmungen entstehen. justjob.me haftet nicht für solche Schäden und ist nicht verpflichtet, in Schadensersatzstreitigkeiten zwischen Nutzern einzugreifen.

8.8 Vertragsstrafen bei schwerwiegenden Verstößen

8.8.1 Vertragsstrafenpflicht: Bei schwerwiegenden oder wiederholten Verstößen gegen diese AGB kann justjob.me vom Nutzer eine angemessene Vertragsstrafe verlangen. Als schwerwiegende Verstöße gelten insbesondere:

(a) Mehrfache Registrierung oder Nutzung mehrerer Konten zur Umgehung von Gebühren oder Sperren;

(b) Manipulation von Bewertungen, Feedback oder sonstigen Plattform-Funktionen;

(c) Systematische Umgehung der Plattform zur Vermeidung von Vermittlungsgebühren;

(d) Betrug, Täuschung oder sonstige strafbare Handlungen;

(e) Schwerwiegende Belästigung, Bedrohung oder Diskriminierung anderer Nutzer;

(f) Veröffentlichung rechtswidriger, diffamierender oder rufschädigender Inhalte.

8.8.2 Höhe der Vertragsstrafe: Die Vertragsstrafe beträgt je nach Schwere des Verstoßes zwischen 100,00 € und 5.000,00 € pro Verstoß. Die konkrete Höhe wird von justjob.me nach billigem Ermessen unter Berücksichtigung der Schwere des Verstoßes, des Verschuldens, der Wiederholungsgefahr und der wirtschaftlichen Verhältnisse des Nutzers festgelegt. Dem Nutzer bleibt der Nachweis gestattet, dass ein Schaden überhaupt nicht entstanden oder wesentlich niedriger ist als die Vertragsstrafe.

8.8.3 Schadensersatz neben Vertragsstrafe: Die Geltendmachung einer Vertragsstrafe lässt das Recht von justjob.me unberührt, darüber hinausgehenden Schadensersatz zu verlangen. Die gezahlte Vertragsstrafe wird auf etwaige Schadensersatzansprüche angerechnet.

9. Vertragslaufzeit, Kündigung und Sperrung

9.0 Vertragslaufzeit

9.0.1 Unbestimmte Laufzeit: Der Nutzungsvertrag zwischen dem Nutzer und justjob.me wird auf unbestimmte Zeit geschlossen. Es gibt keine Mindestvertragslaufzeit.

9.0.2 Keine Abonnement-Gebühren: Die Nutzung der Plattform und die Aufrechterhaltung des Nutzerkontos sind grundsätzlich kostenfrei. Gebühren fallen nur im Erfolgsfall (erfolgreiche Vermittlung eines Jobs) an.

9.1 Ordentliche Kündigung durch den Nutzer

9.1.1 Kündigungsrecht: Der Nutzer kann den Nutzungsvertrag jederzeit, ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist und ohne Angabe von Gründen ordentlich kündigen.

9.1.2 Kündigungsform: Die Kündigung kann erfolgen durch:

(a) Löschung des Nutzerkontos über die dafür vorgesehene Funktion in den Kontoeinstellungen der Plattform; oder

(b) Schriftliche (Textform genügt) Kündigungserklärung per E-Mail an info@justjob.me mit Angabe der bei der Registrierung verwendeten E-Mail-Adresse.

9.1.3 Wirksamkeit der Kündigung: Die Kündigung wird mit Zugang bei justjob.me wirksam. Bei Kündigung über die Plattform-Funktion ist die Kündigung sofort wirksam. Bei Kündigung per E-Mail wird die Kündigung wirksam, sobald die E-Mail im Mailserver von justjob.me eingegangen ist.

9.1.4 Löschablauf bei Kündigung über die Plattform: Wird die Kündigung über die Plattform-Funktion (Ziffer 9.1.2 lit. a) ausgelöst, wird das Konto als „zur Löschung vorgemerkt“ markiert. Das Profil ist für andere Nutzer ab sofort nicht mehr sichtbar. Innerhalb von 30 Tagen kann der Nutzer die Löschung abbrechen, indem er sich erneut bei der Plattform anmeldet; in diesem Fall wird das Konto wieder aktiviert. Nach Ablauf von 30 Tagen wird das Konto und die zugehörigen Nutzerdaten endgültig gelöscht; der Nutzer erhält hierüber eine Bestätigung per E-Mail. Nach der endgültigen Löschung ist eine Reaktivierung nicht möglich.

9.1.5 Unwiderruflichkeit nach Frist: Nach Ablauf der 30-Tage-Frist ist die Löschung endgültig und unwiderruflich. Innerhalb der 30-Tage-Frist kann der Nutzer die Löschung durch erneuten Login widerrufen.

9.2 Kündigung durch justjob.me

justjob.me kann das Nutzerkonto mit sofortiger Wirkung sperren oder kündigen, wenn:

(a) Der Nutzer gegen diese AGB verstößt;

(b) Der Nutzer gegen gesetzliche Bestimmungen verstößt;

(c) Der Nutzer die Plattform missbraucht, manipuliert oder sabotiert;

(d) Verdacht auf Betrug, Täuschung oder andere strafbare Handlungen besteht;

(e) Der Nutzer falsche, irreführende oder täuschende Angaben gemacht hat;

(f) Der Nutzer die Rechte Dritter verletzt hat;

(g) Der Nutzer andere Nutzer belästigt, bedroht oder diskriminiert hat;

(h) Der Nutzer versucht, Zahlungen außerhalb der Plattform zu vereinbaren oder durchzuführen;

(i) Der Nutzer mehrere Konten erstellt hat, um die Gebührenstruktur zu umgehen;

(j) Sonstige wichtige Gründe vorliegen, die eine Fortsetzung des Nutzungsvertrags unzumutbar machen.

justjob.me ist nicht verpflichtet, dem Nutzer vor der Sperrung oder Kündigung eine Abmahnung oder Warnung zu erteilen.

9.3 Folgen der Kündigung oder Sperrung

9.3.1 Verlust des Zugangs: Bei Kündigung oder Sperrung des Nutzerkontos verliert der Nutzer mit sofortiger Wirkung den Zugang zu seinem Nutzerkonto und zu allen damit verbundenen Funktionen, Daten und Inhalten.

9.3.2 Abwicklung laufender Verträge: Laufende Jobs und Dienstleistungsverträge zwischen Nutzern werden nach Maßgabe der zwischen den Vertragsparteien getroffenen Vereinbarungen und den gesetzlichen Bestimmungen abgewickelt. justjob.me ist nicht verpflichtet, in die Abwicklung einzugreifen.

9.3.3 Abwicklung ausstehender Zahlungen: Ausstehende Zahlungen (einschließlich bereits geleisteter Zahlungen in Escrow) werden nach Maßgabe dieser AGB, der getroffenen Vereinbarungen und der gesetzlichen Bestimmungen abgewickelt. Bei berechtigten Sperren oder Kündigungen kann justjob.me einbehaltene Zahlungen bis zur endgültigen Klärung von Streitigkeiten zurückhalten.

9.3.4 Löschung von Inhalten: justjob.me ist berechtigt, aber nicht verpflichtet, alle vom Nutzer veröffentlichten Inhalte (Profil, Job-Anzeigen, Nachrichten, Bewertungen) ganz oder teilweise zu löschen, zu anonymisieren oder zu archivieren. justjob.me kann Inhalte auch aufbewahren, soweit dies zur Erfüllung gesetzlicher Aufbewahrungspflichten, zur Beweissicherung oder zur Aufklärung von Rechtsverstößen erforderlich ist.

9.3.5 Datenlöschung nach DSGVO: Im Rahmen der Kündigung oder Sperrung werden personenbezogene Daten des Nutzers nach Maßgabe der Datenschutzerklärung und der gesetzlichen Vorgaben (DSGVO, BDSG) gelöscht oder anonymisiert, soweit keine gesetzlichen Aufbewahrungspflichten (z.B. § 147 AO, § 257 HGB) oder berechtigte Interessen von justjob.me (z.B. Geltendmachung von Ansprüchen) entgegenstehen.

9.3.6 Neuregistrierungsverbot: justjob.me ist berechtigt, Nutzern, deren Konto aufgrund von Verstößen gesperrt oder gekündigt wurde, die Registrierung eines neuen Nutzerkontos dauerhaft zu verweigern. justjob.me kann hierzu eine Sperrliste führen.

9.3.7 Fortbestehen von Verpflichtungen: Die Kündigung oder Sperrung lässt die bis dahin entstandenen Rechte und Pflichten der Parteien unberührt, insbesondere:

(a) Zahlungsverpflichtungen für bereits in Anspruch genommene Leistungen;

(b) Schadensersatzansprüche;

(c) Freistellungsansprüche;

(d) Geheimhaltungsverpflichtungen;

(e) Wettbewerbsverbote (soweit vereinbart).

9.4 Keine Rückerstattung bei Kündigung wegen Verstoßes

9.4.1 Bei Kündigung oder Sperrung durch justjob.me aufgrund von Verstößen des Nutzers gegen diese AGB, gegen gesetzliche Bestimmungen oder gegen Rechte Dritter ist der Nutzer nicht berechtigt, eine Rückerstattung von bereits gezahlten Vermittlungsgebühren oder sonstigen Gebühren zu verlangen.

9.4.2 Im Falle einer berechtigten Kündigung oder Sperrung wegen Verstoßes verfallen alle Ansprüche des Nutzers auf Rückerstattung, Schadensersatz oder sonstige Ausgleichszahlungen.

9.4.3 Laufende Jobs können nach Ermessen von justjob.me storniert werden. Bereits geleistete Zahlungen in Escrow werden nach billigem Ermessen und unter Berücksichtigung des bereits erbrachten Leistungsumfangs aufgeteilt oder erstattet.

9.5 Kündigung bei Inaktivität

9.5.1 Inaktivitätskündigung: justjob.me ist berechtigt, Nutzerkonten zu löschen, die über einen Zeitraum von mehr als 24 Monaten nicht genutzt wurden (Inaktivität). Als Nutzung gilt jede Form des Logins, der Veröffentlichung von Jobs, der Annahme von Jobs oder der Kommunikation über die Plattform.

9.5.2 Vorherige Benachrichtigung: Vor der Löschung wegen Inaktivität wird justjob.me den Nutzer mindestens 30 Tage im Voraus per E-Mail an die hinterlegte E-Mail-Adresse informieren und dem Nutzer Gelegenheit geben, sein Konto zu reaktivieren.

9.5.3 Datenarchivierung: Im Falle der Inaktivitätskündigung werden personenbezogene Daten gelöscht, soweit keine gesetzlichen Aufbewahrungspflichten bestehen. Transaktionsdaten können zur Erfüllung steuerlicher und handelsrechtlicher Aufbewahrungspflichten archiviert werden.

10. Kommunikation und Benachrichtigungen

10.1 Kommunikationswege

10.1.1 E-Mail-Kommunikation: Die Kommunikation zwischen justjob.me und Nutzern erfolgt grundsätzlich per E-Mail an die im Nutzerkonto hinterlegte E-Mail-Adresse. Nutzer sind verpflichtet, ihre E-Mail-Adresse aktuell zu halten und E-Mails von justjob.me regelmäßig abzurufen.

10.1.2 Benachrichtigungen über die Plattform: Wichtige Informationen, Hinweise oder Benachrichtigungen können auch direkt auf der Plattform angezeigt werden (z.B. im Nutzer-Dashboard, als Pop-up, als Push-Benachrichtigung in der mobilen App).

10.1.3 Zustellung und Zugangsfiktion: Erklärungen und Mitteilungen von justjob.me gelten als zugegangen:

(a) Bei E-Mails: Mit Eingang auf dem Mailserver des Empfängers;

(b) Bei Benachrichtigungen auf der Plattform: Mit Anzeige der Benachrichtigung beim nächsten Login;

(c) Bei Briefsendungen: 3 Werktage nach Aufgabe zur Post.

10.1.4 Verpflichtung zum Abruf: Nutzer sind verpflichtet, ihre E-Mails und Benachrichtigungen auf der Plattform regelmäßig (mindestens alle 48 Stunden) abzurufen. Nutzer können sich nicht darauf berufen, eine Mitteilung nicht erhalten zu haben, wenn die Mitteilung ordnungsgemäß versendet wurde.

10.2 Datenexport und Datenportabilität

10.2.1 Recht auf Datenportabilität: Nutzer haben gemäß Art. 20 DSGVO das Recht, die sie betreffenden personenbezogenen Daten, die sie justjob.me bereitgestellt haben, in einem strukturierten, gängigen und maschinenlesbaren Format zu erhalten.

10.2.2 Exportfunktion: justjob.me stellt eine Funktion zur Verfügung, über die Nutzer ihre Daten exportieren können. Der Export umfasst in der Regel:

(a) Profildaten;

(b) Job-Verlauf (als Anbieter oder Helfer);

(c) Transaktionshistorie;

(d) Bewertungen und Feedback.

10.2.3 Format: Der Datenexport erfolgt in einem gängigen Format (z.B. JSON, CSV, PDF).

10.2.4 Ausschlüsse: Nicht exportiert werden können:

(a) Daten anderer Nutzer, die dem Datenschutz unterliegen;

(b) Technische Systemdaten, die für die Funktion der Plattform erforderlich sind;

(c) Daten, die justjob.me gemäß gesetzlicher Aufbewahrungspflichten aufbewahren muss.

11. Datenschutz, Compliance und regulatorische Anforderungen

11.0 Datenschutzerklärung und DSGVO

11.0.1 Geltung der Datenschutzerklärung: Die Erhebung, Verarbeitung, Nutzung und Speicherung personenbezogener Daten erfolgt nach Maßgabe der Datenschutzerklärung von justjob.me, die auf der Plattform unter /privacy jederzeit abrufbar ist und integraler Bestandteil dieser AGB ist.

11.0.2 Zustimmungserfordernis: Nutzer müssen der Datenschutzerklärung durch aktive, informierte und freiwillige Zustimmung (Art. 4 Nr. 11 DSGVO) bei der Registrierung zustimmen. Ohne diese Zustimmung ist die Nutzung der Plattform technisch nicht möglich.

11.0.3 DSGVO-Compliance: Die Datenverarbeitung erfolgt in strikter Übereinstimmung mit:

(a) Der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO);

(b) Dem Bundesdatenschutzgesetz (BDSG);

(c) Dem Digitale-Dienste-Gesetz (DDG);

(d) Dem Telekommunikation-Digitale-Dienste-Datenschutz-Gesetz (TDDDG);

(e) Allen sonstigen anwendbaren datenschutzrechtlichen Bestimmungen.

11.0a Anti-Geldwäsche und Compliance

11.0a.1 Geldwäscheprävention: justjob.me ist verpflichtet, die Bestimmungen des Geldwäschegesetzes (GwG) einzuhalten, soweit diese anwendbar sind. justjob.me behält sich vor:

(a) Bei Transaktionen über bestimmte Schwellenwerte zusätzliche Identitätsnachweise zu verlangen;

(b) Verdächtige Transaktionen zu melden;

(c) Nutzerkonten bei Verdacht auf Geldwäsche oder Terrorismusfinanzierung zu sperren.

11.0a.2 Know-Your-Customer (KYC): justjob.me kann von Nutzern, insbesondere von Unternehmern oder bei höheren Transaktionsvolumina, die Vorlage folgender Dokumente verlangen:

(a) Ausweisdokumente (Personalausweis, Reisepass);

(b) Gewerbeanmeldung oder Handelsregisterauszug;

(c) Nachweise über Geschäftstätigkeit;

(d) Steuerliche Identifikationsnummern.

11.0a.3 Zusammenarbeit mit Behörden: justjob.me ist gesetzlich verpflichtet, auf Anforderung von Strafverfolgungsbehörden, Finanzbehörden oder sonstigen zuständigen Behörden Nutzer- und Transaktionsdaten offenzulegen. Nutzer haben keinen Anspruch auf vorherige Information über solche Offenlegungen.

11.0a.4 Sanktionslisten-Prüfung: justjob.me behält sich vor, Nutzer gegen internationale Sanktionslisten (z.B. EU-Sanktionslisten, OFAC-Listen) zu prüfen. Nutzer, die auf solchen Listen geführt werden, werden von der Nutzung der Plattform ausgeschlossen.

11.0b Verbot der Geldwäsche und Betrugsbekämpfung

11.0b.1 Verbotene Handlungen: Nutzer sind verpflichtet, die Plattform nicht für Geldwäsche, Terrorismusfinanzierung, Betrug, Steuerhinterziehung oder sonstige Straftaten zu nutzen.

11.0b.2 Verdachtsmeldung: justjob.me ist berechtigt und gegebenenfalls gesetzlich verpflichtet, Verdachtsfälle an die zuständigen Behörden zu melden.

11.0b.3 Sofortige Sperrung: Bei begründetem Verdacht kann justjob.me Nutzerkonten sofort und ohne Vorankündigung sperren und Zahlungen zurückhalten.

11a. Vertraulichkeit und Geheimhaltung

11a.1 Vertraulichkeitsverpflichtung

11a.1.1 Vertrauliche Informationen: Nutzer verpflichten sich, alle Informationen, die sie über andere Nutzer, über justjob.me oder über die Funktionsweise der Plattform im Rahmen der Nutzung erlangen und die nicht öffentlich bekannt sind, vertraulich zu behandeln und nicht an Dritte weiterzugeben, es sei denn, dies ist für die Durchführung eines Dienstleistungsvertrags erforderlich oder gesetzlich vorgeschrieben.

11a.1.2 Umfang: Als vertraulich gelten insbesondere:

(a) Persönliche Daten anderer Nutzer (Namen, Adressen, Kontaktdaten);

(b) Geschäftsdaten, Umsatzdaten, Preise;

(c) Kommunikation zwischen Nutzern;

(d) Technische Details der Plattform;

(e) Geschäftsgeheimnisse von justjob.me.

11a.1.3 Zweckbindung: Nutzer dürfen personenbezogene Daten anderer Nutzer, die sie über die Plattform erhalten haben (z.B. Kontaktdaten nach Jobvermittlung), ausschließlich für den Zweck des konkreten Dienstleistungsvertrags verwenden. Eine Verwendung zu Werbezwecken, für Newsletter, für Verkaufsangebote oder für sonstige Zwecke ist untersagt.

11a.1.4 Löschungspflicht: Nach Abwicklung eines Jobs sind Nutzer verpflichtet, personenbezogene Daten anderer Nutzer zu löschen, soweit keine gesetzlichen Aufbewahrungspflichten bestehen.

11a.1.5 Folgen bei Verstößen: Verstöße gegen die Vertraulichkeitsverpflichtung können zur sofortigen Sperrung führen und begründen Schadensersatzansprüche.

11b. Geistiges Eigentum, Lizenzen und Nutzungsrechte

10.1 Rechte an der Plattform und ihren Inhalten

10.1.1 Eigentumsrechte: Sämtliche Rechte an der Plattform, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Urheberrechte, Markenrechte, Patentrechte, Designrechte, Datenbankrechte und sonstige Rechte des geistigen Eigentums an der Software, dem Quellcode, dem Design, der Benutzeroberfläche, den Grafiken, Logos, Marken (insbesondere "justjob.me"), Texten, Bildern, Videos, Audiodateien, Datenbanken, Algorithmen und allen sonstigen Inhalten der Plattform stehen ausschließlich justjob.me, deren Lizenzgebern oder den jeweiligen Rechteinhabern zu.

10.1.2 Schutz der Rechte: Die Plattform und alle ihre Bestandteile sind durch deutsche, europäische und internationale Urheberrechts-, Markenrechts- und sonstige Schutzrechtsgesetze geschützt. Die unbefugte Nutzung, Vervielfältigung, Verbreitung oder Verwertung der Plattform oder ihrer Bestandteile stellt eine Verletzung dieser Schutzrechte dar und kann zivil- und strafrechtliche Konsequenzen nach sich ziehen.

10.1.3 Eingeschränkte Nutzungsberechtigung: Die Registrierung und Nutzung der Plattform gewährt dem Nutzer lediglich ein einfaches, nicht ausschließliches, nicht übertragbares, nicht unterlizenzierbares und jederzeit widerrufliches Recht zur bestimmungsgemäßen Nutzung der Plattform im Rahmen dieser AGB. Jede darüber hinausgehende Nutzung ist untersagt.

10.1.4 Verbotene Handlungen: Ohne ausdrückliche vorherige schriftliche Genehmigung von justjob.me ist es insbesondere untersagt:

(a) Die Plattform oder Teile davon zu kopieren, zu reproduzieren, zu vervielfältigen oder nachzubilden;

(b) Die Software der Plattform zu dekompilieren, zu disassemblieren, zurückzuentwickeln (Reverse Engineering) oder den Quellcode zu extrahieren;

(c) Inhalte der Plattform (Texte, Bilder, Videos, Grafiken) herunterzuladen, zu speichern oder zu verbreiten, außer soweit dies für die bestimmungsgemäße Nutzung erforderlich ist;

(d) Die Marke "justjob.me" oder sonstige Marken, Logos oder Kennzeichen von justjob.me zu verwenden;

(e) Die Plattform oder Teile davon in andere Websites, Anwendungen oder Dienste einzubinden (framing, deep-linking);

(f) Die Plattform automatisiert auszulesen (scraping, crawling) oder automatisierte Zugriffe durchzuführen;

(g) Die technischen Schutzmaßnahmen der Plattform zu umgehen oder zu deaktivieren.

10.2 Nutzer-Inhalte und Lizenzeinräumung

10.2.1 Eigentumsverbleib beim Nutzer: Der Nutzer behält alle Rechte an den von ihm auf der Plattform hochgeladenen, veröffentlichten, geteilten oder übermittelten Inhalten (nachfolgend "Nutzer-Inhalte"), einschließlich Profilinformationen, Fotos, Videos, Job-Beschreibungen, Nachrichten, Bewertungen und sonstigen Beiträgen.

10.2.2 Lizenzeinräumung an justjob.me: Mit dem Hochladen, Veröffentlichen oder Teilen von Nutzer-Inhalten räumt der Nutzer justjob.me ein unwiderrufliches, unbefristetes, übertragbares, unterlizenzierbares, gebührenfreies, weltweites, nicht ausschließliches Nutzungsrecht an diesen Inhalten ein. Dieses Nutzungsrecht umfasst insbesondere das Recht:

(a) Die Nutzer-Inhalte auf der Plattform öffentlich zugänglich zu machen, zu veröffentlichen und anzuzeigen;

(b) Die Nutzer-Inhalte zu speichern, zu vervielfältigen und auf Servern von justjob.me oder Dritten (z.B. Cloud-Dienste) zu hosten;

(c) Die Nutzer-Inhalte zu bearbeiten, anzupassen, zu ändern oder zu kürzen, soweit dies für die Darstellung auf der Plattform, für unterschiedliche Endgeräte oder aus technischen Gründen erforderlich ist;

(d) Die Nutzer-Inhalte in andere Formate umzuwandeln oder zu komprimieren;

(e) Die Nutzer-Inhalte für Werbezwecke, Marketing oder zur Bewerbung der Plattform zu nutzen;

(f) Die Nutzer-Inhalte Dritten (z.B. anderen Nutzern, Suchmaschinen, Social-Media-Plattformen) zugänglich zu machen.

10.2.3 Rechtegarantie: Der Nutzer versichert und garantiert, dass er Inhaber aller erforderlichen Rechte an den von ihm veröffentlichten Nutzer-Inhalten ist oder über alle erforderlichen Lizenzen, Zustimmungen oder Genehmigungen verfügt. Der Nutzer versichert insbesondere, dass die Nutzer-Inhalte keine Rechte Dritter (Urheberrechte, Persönlichkeitsrechte, Markenrechte, Datenschutzrechte) verletzen.

10.2.4 Löschung und Sperrung: justjob.me ist berechtigt, Nutzer-Inhalte jederzeit und ohne Vorankündigung zu löschen, zu sperren oder zu entfernen, wenn:

(a) Die Nutzer-Inhalte gegen diese AGB verstoßen;

(b) Die Nutzer-Inhalte gegen gesetzliche Bestimmungen verstoßen;

(c) Die Nutzer-Inhalte Rechte Dritter verletzen;

(d) Begründete Beschwerden über die Nutzer-Inhalte eingehen;

(e) justjob.me aus sonstigen Gründen der Ansicht ist, dass die Nutzer-Inhalte unangemessen, schädlich oder problematisch sind.

Eine Verpflichtung zur Löschung oder Sperrung besteht für justjob.me nicht. justjob.me ist insbesondere nicht verpflichtet, Nutzer-Inhalte proaktiv zu überprüfen, zu moderieren oder zu kontrollieren.

11b.3 Keine Übertragung von Eigentumsrechten

11b.3.1 Diese AGB übertragen keine Eigentumsrechte, Verwertungsrechte oder ausschließlichen Nutzungsrechte an der Plattform, ihrer Software, ihrem Quellcode oder ihren Inhalten auf den Nutzer. Der Nutzer erwirbt lediglich ein einfaches, nicht ausschließliches, nicht übertragbares und jederzeit widerrufliches Nutzungsrecht gemäß Ziffer 11b.1.3.

11b.3.2 Alle nicht ausdrücklich in diesen AGB gewährten Rechte verbleiben bei justjob.me oder den jeweiligen Rechteinhabern. Im Zweifel ist eine Nutzung nicht gestattet.

11b.4 Haftung für Links und Drittinhalte

11b.4.1 Externe Links: Die Plattform kann Links zu externen Websites, Diensten oder Inhalten Dritter enthalten. justjob.me übernimmt keine Verantwortung oder Haftung für:

(a) Die Inhalte, Richtigkeit, Rechtmäßigkeit oder Aktualität externer Websites;

(b) Die Verfügbarkeit oder Funktionsfähigkeit externer Dienste;

(c) Datenschutzpraktiken Dritter;

(d) Schäden, die durch die Nutzung externer Websites oder Dienste entstehen.

11b.4.2 Keine Billigung: Das Vorhandensein eines Links bedeutet nicht, dass justjob.me die verlinkten Inhalte billigt, empfiehlt oder sich zu eigen macht.

11b.4.3 Meldung rechtswidriger Inhalte: Nutzer werden gebeten, justjob.me über offensichtlich rechtswidrige Inhalte auf verlinkten Websites zu informieren. justjob.me wird solche Links nach Prüfung entfernen.

11b.5 Einbindung von Drittdiensten

11b.5.1 Google Maps: Die Plattform nutzt Google Maps zur Darstellung von Standorten und Karten. Für die Nutzung von Google Maps gelten die Nutzungsbedingungen von Google (https://www.google.com/intl/de_de/help/terms_maps/).

11b.5.2 Stripe: Für die Zahlungsabwicklung über Stripe gelten die Nutzungsbedingungen von Stripe (https://stripe.com/de/legal).

11b.5.3 Weitere Drittdienste: Die Plattform kann weitere Drittdienste einbinden (z.B. Analysedienste, Cloud-Dienste). Nutzer werden über die Einbindung solcher Dienste in der Datenschutzerklärung informiert.

12. Änderungen der AGB und der Plattform

12.1 Änderungen der Allgemeinen Geschäftsbedingungen

12.1.1 Änderungsvorbehalt: justjob.me behält sich das Recht vor, diese AGB jederzeit zu ändern, zu ergänzen oder anzupassen. Änderungen können insbesondere erforderlich werden, um:

(a) Neue Funktionen, Features oder Dienstleistungen der Plattform zu berücksichtigen;

(b) Änderungen der Rechtslage, der Rechtsprechung oder behördlicher Vorgaben umzusetzen;

(c) Die Geschäftsbedingungen an veränderte wirtschaftliche oder technische Rahmenbedingungen anzupassen;

(d) Die Sicherheit, den Schutz oder die Compliance der Plattform zu verbessern;

(e) Missbräuche zu verhindern oder neue Risiken zu adressieren.

12.1.2 Mitteilung von Änderungen: Änderungen dieser AGB werden den registrierten Nutzern mindestens 14 Tage vor dem geplanten Inkrafttreten wie folgt mitgeteilt:

(a) Per E-Mail an die im Nutzerkonto hinterlegte E-Mail-Adresse; und/oder

(b) Durch deutlich sichtbare Benachrichtigung auf der Plattform beim nächsten Login; und/oder

(c) Durch Pop-up-Fenster oder Banner auf der Plattform.

Die Mitteilung enthält:

• Den vollständigen Wortlaut der geänderten Bestimmungen;
• Die Angabe des Zeitpunkts des Inkrafttretens;
• Einen Hinweis auf das Widerspruchsrecht;
• Einen Hinweis auf die Folgen bei fehlendem Widerspruch.

12.1.3 Widerspruchsrecht und Fiktion der Zustimmung:

(a) Der Nutzer hat das Recht, den Änderungen innerhalb von 14 Tagen nach Mitteilung zu widersprechen;

(b) Der Widerspruch muss schriftlich (Textform gemäß § 126b BGB genügt, z.B. per E-Mail an info@justjob.me) erfolgen;

(c) Widerspricht der Nutzer nicht innerhalb der Frist von 14 Tagen, gelten die Änderungen als vom Nutzer genehmigt und werden zum mitgeteilten Zeitpunkt wirksam;

(d) justjob.me wird den Nutzer in der Änderungsmitteilung gesondert auf diese Fiktion der Zustimmung hinweisen;

(e) Bei Widerspruch endet der Nutzungsvertrag zum Zeitpunkt des Inkrafttretens der Änderungen, ohne dass es einer Kündigung bedarf;

(f) Der Nutzer kann sein Nutzerkonto bis zum Inkrafttreten der Änderungen weiterhin uneingeschränkt nutzen.

12.1.4 Besondere Änderungen mit verlängerter Frist: Für Änderungen, die wesentliche Verschlechterungen für Nutzer darstellen, gilt eine verlängerte Mitteilungsfrist von 30 Tagen. Als wesentliche Verschlechterungen gelten insbesondere:

(a) Erhöhungen der Vermittlungsgebühr oder Einführung neuer Gebühren;

(b) Wesentliche Einschränkungen von Nutzungsrechten oder Funktionen;

(c) Wesentliche Erweiterungen der Haftungsausschlüsse zulasten der Nutzer;

(d) Einschränkungen des Kündigungsrechts.

12.1.5 Änderungen aus rechtlichen Gründen: Änderungen, die aufgrund zwingender gesetzlicher Vorgaben, gerichtlicher Entscheidungen oder behördlicher Anordnungen erforderlich werden, können auch kurzfristig und ohne Einhaltung von Fristen vorgenommen werden. In diesen Fällen besteht kein Widerspruchsrecht.

12.2 Änderungen der Plattform und ihrer Funktionen

12.2.1 Recht zur Änderung: justjob.me behält sich das Recht vor, die Plattform, ihre Funktionen, ihr Design, ihre Benutzeroberfläche und ihre technischen Features jederzeit zu ändern, zu erweitern, einzuschränken oder einzustellen. Dies umfasst insbesondere:

(a) Hinzufügung neuer Funktionen oder Features;

(b) Änderung oder Entfernung bestehender Funktionen;

(c) Änderung des Designs, der Benutzeroberfläche oder der Navigation;

(d) Technische Verbesserungen oder Umstellungen;

(e) Einstellung nicht mehr wirtschaftlicher oder technisch überholter Funktionen.

12.2.2 Keine Mitteilungspflicht: justjob.me ist grundsätzlich nicht verpflichtet, Nutzer über Änderungen der Plattform oder ihrer Funktionen im Voraus zu informieren, es sei denn, die Änderungen betreffen wesentliche, für die Nutzung zentrale Kernfunktionen der Plattform.

12.2.3 Keine Gewährleistung für Funktionsumfang: Nutzer haben keinen Anspruch auf Beibehaltung eines bestimmten Funktionsumfangs, einer bestimmten Benutzeroberfläche oder einer bestimmten technischen Umsetzung. justjob.me kann Funktionen jederzeit ändern oder einstellen.

12.2.4 Einstellung der Plattform: justjob.me behält sich vor, den Betrieb der Plattform ganz oder teilweise einzustellen. In diesem Fall werden Nutzer mindestens 3 Monate im Voraus per E-Mail informiert. Laufende Jobs werden nach Möglichkeit noch abgewickelt. Eine Rückerstattung von Gebühren erfolgt nicht.

13. Salvatorische Klausel

Sollten einzelne Bestimmungen dieser AGB unwirksam sein oder werden, bleibt die Wirksamkeit der übrigen Bestimmungen unberührt. Die unwirksame Bestimmung wird durch eine wirksame ersetzt, die dem wirtschaftlichen Zweck der unwirksamen Bestimmung am nächsten kommt. Dies gilt auch, wenn die AGB eine Regelungslücke aufweisen.

14. Anwendbares Recht und Gerichtsstand

14.1 Anwendbares Recht

Es gilt deutsches Recht unter Ausschluss des UN-Kaufrechts (CISG) und unter Ausschluss der Verweisungsnormen des deutschen Internationalen Privatrechts, die zur Anwendung ausländischen Rechts führen würden.

14.2 Gerichtsstand

Gerichtsstand für alle Streitigkeiten aus oder im Zusammenhang mit diesen AGB, dem Nutzungsvertrag oder der Nutzung der Plattform ist, soweit der Nutzer Kaufmann im Sinne des HGB, juristische Person des öffentlichen Rechts oder öffentlich-rechtliches Sondervermögen ist, der Sitz von justjob.me. Für Verbraucher gilt das gesetzliche Gerichtsstand.

14.3 Verbraucherstreitbeilegung und Online-Streitbeilegung

14.3.1 Allgemeine Verbraucherschlichtung: justjob.me ist weder gesetzlich verpflichtet noch bereit, an Streitbeilegungsverfahren vor einer Verbraucherschlichtungsstelle im Sinne des Verbraucherstreitbeilegungsgesetzes (VSBG) teilzunehmen. Hinweis gemäß § 36 VSBG: justjob.me nimmt nicht an einem Streitbeilegungsverfahren vor einer Verbraucherschlichtungsstelle teil.

14.3.2 Plattform der EU-Kommission zur Online-Streitbeilegung: Die Europäische Kommission hat ihre Plattform zur Online-Streitbeilegung (OS-Plattform) zum 20. Juli 2025 eingestellt; die zugrunde liegende Verordnung (EU) Nr. 524/2013 wurde durch die Verordnung (EU) 2024/3228 aufgehoben. Eine Streitbeilegung über diese Plattform ist seitdem nicht mehr möglich. Verbraucher können sich mit Beschwerden jederzeit unmittelbar an justjob.me wenden: info@justjob.me. Im Übrigen gilt Ziffer 14.3.1.

14.3.3 Freiwillige Schlichtung: Ungeachtet der vorstehenden Bestimmungen ist justjob.me bereit, im Einzelfall auf freiwilliger Basis an Schlichtungsverfahren teilzunehmen, insbesondere wenn dies zur gütlichen Beilegung eines Streits beitragen kann. Ein Anspruch auf Teilnahme an einem Schlichtungsverfahren besteht nicht.

14.3.4 Kontaktaufnahme vor Klageerhebung: Nutzer werden gebeten, vor Einleitung eines gerichtlichen Verfahrens den Kontakt mit justjob.me zu suchen, um eine außergerichtliche Einigung zu erzielen. Kontaktaufnahme: info@justjob.me

15. Events und Großveranstaltungen

15.1 Besondere Regelungen für Events

Für Events (Großveranstaltungen mit mehreren Helfern) gelten ergänzend zu diesen AGB folgende Bestimmungen:

(a) Event-Organisator: Der Anbieter, der ein Event auf der Plattform erstellt, ist als Event-Organisator verantwortlich für die Koordination aller Helfer und die Gesamtorganisation des Events.

(b) Mehrfachvermittlung: Bei Events können mehrere Helfer für verschiedene Positionen vermittelt werden. Für jede Position wird eine separate Vermittlungsgebühr erhoben.

(c) Event-Funding: Das Gesamtbudget für ein Event wird im Voraus über Stripe Escrow hinterlegt. Die Auszahlung an die Helfer erfolgt nach erfolgreicher Durchführung des Events.

(d) Haftung bei Events: Die Haftung für die Durchführung, Organisation und Koordination von Events liegt ausschließlich beim Event-Organisator. justjob.me haftet nicht für Schäden, die im Zusammenhang mit der Durchführung von Events entstehen.

15.2 Event-Stornierungen

Bei Stornierungen von Events gelten die allgemeinen Stornierungsregelungen dieser AGB. Event-Organisatoren sind verpflichtet, Stornierungen rechtzeitig (mindestens 48 Stunden vor Event-Beginn) über die Plattform mitzuteilen.

16. Bewertungen und Feedback

16.1 Bewertungssystem

justjob.me stellt ein Bewertungs- und Feedback-System zur Verfügung, das es Nutzern ermöglicht, sich gegenseitig zu bewerten und Feedback zu geben.

16.1.1 Zweck des Bewertungssystems: Das Bewertungssystem dient der Transparenz und dem Vertrauensaufbau zwischen Nutzern. Bewertungen helfen anderen Nutzern, die Zuverlässigkeit, Qualität und Professionalität von Anbietern und Helfern einzuschätzen.

16.1.2 Bewertungszeitpunkt: Bewertungen können nach Abschluss eines Jobs abgegeben werden. Bewertungen können nur für tatsächlich durchgeführte Jobs abgegeben werden.

16.1.3 Sichtbarkeit des Bewertenden: Bewertungen werden nicht anonym veröffentlicht. Neben jeder Bewertung werden der Anzeigename und das Profilbild der bewertenden Person angezeigt. Wer eine Bewertung abgibt, tritt damit für andere Nutzer erkennbar auf.

16.1.4 Bewertungskriterien: Bewertungen können verschiedene Aspekte umfassen, insbesondere:

(a) Pünktlichkeit und Zuverlässigkeit;

(b) Qualität der erbrachten Dienstleistung;

(c) Kommunikation und Umgang;

(d) Einhaltung von Vereinbarungen;

(e) Gesamtzufriedenheit.

16.1.5 Nur nach tatsächlichem Auftrag: Eine Bewertung kann nur abgeben, wer über die Plattform einen Auftrag mit der bewerteten Person abgeschlossen hat. Je Auftrag und Richtung ist genau eine Bewertung möglich. justjob.me stellt dies technisch sicher; Bewertungen ohne zugrunde liegenden Auftrag sind nicht möglich.

16.1.6 Verzögerte Veröffentlichung (gegenseitige Verblindung): Bewertungen werden nicht sofort veröffentlicht. Sie werden sichtbar, sobald beide Seiten desselben Auftrags eine Bewertung abgegeben haben, spätestens jedoch 14 Tage nach Abgabe. Bis zur Veröffentlichung fließen sie nicht in die angezeigte Durchschnittsnote ein und sind für die bewertete Person nicht einsehbar. Dieses Verfahren soll verhindern, dass eine Bewertung die andere beeinflusst; es dient damit zugleich der Durchsetzung von Ziffer 16.2 (d).

16.1.7 Keine inhaltliche Veränderung durch justjob.me: justjob.me verändert den Inhalt abgegebener Bewertungen nicht. Bewertungen werden ausschließlich entfernt oder ausgeblendet, wenn sie gegen diese AGB oder gesetzliche Vorgaben verstoßen.

16.1.8 Berechnung der Durchschnittsnote: Die auf einem Profil angezeigte Durchschnittsnote wird ausschließlich aus veröffentlichten Bewertungen gebildet. Bewertungen für die Rolle als Anbieter und für die Rolle als Helfer werden getrennt ausgewiesen.

16.2 Bewertungsrichtlinien

Nutzer verpflichten sich:

(a) Nur ehrliche, sachliche und konstruktive Bewertungen abzugeben, die auf tatsächlichen Erfahrungen beruhen;

(b) Keine falschen, diffamierenden, beleidigenden, rassistischen, diskriminierenden oder sonst rechtswidrigen Bewertungen zu veröffentlichen;

(c) Keine Bewertungen zu manipulieren, zu kaufen, zu verkaufen oder gegen Entgelt abzugeben;

(d) Keine Vergeltungsbewertungen (Retaliatory Reviews) abzugeben, die allein darauf abzielen, auf eine negative Bewertung zu reagieren;

(e) Keine Bewertungen für nicht durchgeführte Jobs abzugeben;

(f) Keine Bewertungen im Namen Dritter oder unter falscher Identität abzugeben;

(g) Keine persönlichen Angriffe, Drohungen oder Belästigungen in Bewertungen zu enthalten;

(h) Keine Bewertungen zu veröffentlichen, die Geschäftsgeheimnisse, vertrauliche Informationen oder personenbezogene Daten Dritter enthalten.

16.3 Löschung und Bearbeitung von Bewertungen

16.3.1 Löschungsrecht von justjob.me: justjob.me behält sich vor, Bewertungen zu löschen, zu bearbeiten, zu sperren oder zu entfernen, die:

(a) Gegen diese AGB verstoßen;

(b) Gegen gesetzliche Bestimmungen verstoßen (z.B. Beleidigung, Verleumdung, üble Nachrede);

(c) Rechte Dritter verletzen (z.B. Persönlichkeitsrechte, Datenschutzrechte);

(d) Offensichtlich falsch, irreführend oder manipuliert sind;

(e) Spam, Werbung oder sonstige unerwünschte Inhalte enthalten;

(f) Von Nutzern stammen, deren Konten gesperrt oder gelöscht wurden.

16.3.2 Keine Überprüfungspflicht: justjob.me ist jedoch nicht verpflichtet, Bewertungen proaktiv zu überprüfen, zu moderieren, zu löschen oder zu bearbeiten. Eine Verpflichtung zur Löschung besteht nur, wenn justjob.me von einem Verstoß Kenntnis erlangt und der Verstoß offensichtlich ist.

16.3.3 Beschwerdeverfahren: Nutzer können Bewertungen, die sie für rechtswidrig, falsch oder unangemessen halten, bei justjob.me melden. justjob.me wird solche Meldungen prüfen und bei berechtigten Beschwerden die Bewertung löschen oder bearbeiten. Ein Anspruch auf Löschung besteht nicht.

16.3.4 Bearbeitung durch Nutzer: Nutzer können ihre eigenen Bewertungen innerhalb einer bestimmten Frist (in der Regel 7 Tage) nach Abgabe bearbeiten oder löschen, es sei denn, die Bewertung wurde bereits von anderen Nutzern als hilfreich markiert oder es liegen Beschwerden vor.

16.4 Keine Haftung für Bewertungen

16.4.1 Haftungsausschluss: justjob.me haftet nicht für:

(a) Den Inhalt, die Richtigkeit, die Vollständigkeit oder die Angemessenheit von Bewertungen;

(b) Schäden, die durch Bewertungen entstehen (z.B. Rufschädigung, Geschäftsschäden, entgangene Aufträge);

(c) Die Veröffentlichung, Nichtveröffentlichung, Löschung oder Bearbeitung von Bewertungen;

(d) Manipulationen des Bewertungssystems durch Dritte.

16.4.2 Verantwortlichkeit der Nutzer: Die Verantwortlichkeit für Bewertungen liegt ausschließlich bei den Nutzern, die diese abgegeben haben. Nutzer haften für alle Schäden, die durch ihre Bewertungen entstehen, insbesondere für:

(a) Verletzungen von Persönlichkeitsrechten;

(b) Verleumdung, üble Nachrede oder Beleidigung;

(c) Falsche Tatsachenbehauptungen;

(d) Verletzungen von Datenschutzrechten.

16.4.3 Freistellung: Nutzer verpflichten sich, justjob.me von allen Ansprüchen freizustellen, die Dritte aufgrund von Bewertungen des Nutzers gegen justjob.me geltend machen.

16.5 Bewertungsstatistiken und Rankings

16.5.1 Berechnung von Bewertungsstatistiken: justjob.me kann aus den Bewertungen Statistiken, Durchschnittswerte, Rankings oder sonstige aggregierte Informationen erstellen und auf der Plattform anzeigen.

16.5.2 Keine Garantie für Genauigkeit: justjob.me übernimmt keine Gewähr für die Genauigkeit, Aktualität oder Vollständigkeit von Bewertungsstatistiken oder Rankings.

16.5.3 Algorithmus: Die Berechnung von Bewertungsstatistiken erfolgt nach einem von justjob.me festgelegten Algorithmus. justjob.me behält sich vor, diesen Algorithmus jederzeit zu ändern, ohne Nutzer darüber zu informieren.

16a. Gewährleistung für die Plattform-Dienstleistung

16a.1 "As Is" und "As Available"

16a.1.1 Keine Gewährleistung für bestimmte Eigenschaften: Die Plattform und die Vermittlungsdienstleistung werden "wie besehen" ("as is") und "wie verfügbar" ("as available") zur Verfügung gestellt. justjob.me übernimmt keine Gewährleistung für:

(a) Die Eignung der Plattform für bestimmte Zwecke oder Nutzungsarten;

(b) Die fehlerfreie, unterbrechungsfreie oder störungsfreie Funktionsweise der Plattform;

(c) Die Richtigkeit, Vollständigkeit, Aktualität oder Zuverlässigkeit von Informationen, Daten oder Inhalten auf der Plattform;

(d) Die Sicherheit der Plattform oder den Schutz vor Viren, Malware oder sonstigen Schadprogrammen;

(e) Die Kompatibilität mit bestimmten Endgeräten, Betriebssystemen oder Browsern;

(f) Die Geschwindigkeit, Performance oder Reaktionszeit der Plattform;

(g) Die Erreichbarkeit oder Verfügbarkeit der Plattform zu bestimmten Zeiten;

(h) Die Vermittlung einer bestimmten Anzahl von Jobs oder einen bestimmten Vermittlungserfolg.

16a.1.2 Keine Zusicherungen: justjob.me macht keine Zusicherungen, Garantien oder Versprechen hinsichtlich:

(a) Der Qualität, Zuverlässigkeit oder Eignung der Plattform;

(b) Der Vermittlungserfolgs oder der Anzahl vermittelter Jobs;

(c) Der Einnahmen oder Gewinne, die Nutzer durch die Nutzung der Plattform erzielen können;

(d) Der Qualität, Zuverlässigkeit oder Eignung von Nutzern oder vermittelten Dienstleistungen.

16a.2 Gewährleistungsausschluss

16a.2.1 Ausschluss gesetzlicher Gewährleistungsrechte: Soweit gesetzlich zulässig, schließt justjob.me alle gesetzlichen Gewährleistungsrechte aus, insbesondere:

(a) Die Gewährleistung für Mängel gemäß §§ 536 ff. BGB (bei Mietverträgen) oder §§ 633 ff. BGB (bei Werkverträgen);

(b) Die Gewährleistung für Sachmängel oder Rechtsmängel;

(c) Die Gewährleistung für die Beschaffenheit oder Eignung der Plattform;

(d) Die Gewährleistung für die Erreichbarkeit oder Verfügbarkeit der Plattform.

16a.2.2 Ausnahme bei Vorsatz und grober Fahrlässigkeit: Der Gewährleistungsausschluss gilt nicht, soweit justjob.me vorsätzlich oder grob fahrlässig gehandelt hat oder eine Garantie ausdrücklich übernommen wurde.

16a.2.3 Verbraucherschutz: Gegenüber Verbrauchern gelten die zwingenden Verbraucherschutzvorschriften unverändert. Insbesondere bleibt die Haftung für Schäden aus der Verletzung des Lebens, des Körpers oder der Gesundheit sowie die Haftung für vorsätzliches oder grob fahrlässiges Verhalten unberührt.

16a.3 Haftung für Mängel

16a.3.1 Keine Haftung für Mängel: justjob.me haftet nicht für Mängel der Plattform oder der Vermittlungsdienstleistung, es sei denn, justjob.me hat vorsätzlich oder grob fahrlässig gehandelt.

16a.3.2 Mängelbeseitigung: justjob.me bemüht sich, erkannte Mängel der Plattform so schnell wie möglich zu beheben. Eine Verpflichtung zur Mängelbeseitigung innerhalb einer bestimmten Frist besteht nicht.

16a.3.3 Keine Rückerstattung bei Mängeln: Bei Mängeln der Plattform besteht kein Anspruch auf Rückerstattung von Vermittlungsgebühren, es sei denn, justjob.me hat vorsätzlich oder grob fahrlässig gehandelt.

16a.4 Änderungen und Weiterentwicklung

16a.4.1 Recht zur Änderung: justjob.me behält sich vor, die Plattform jederzeit zu ändern, zu erweitern, einzuschränken oder einzustellen. Nutzer haben keinen Anspruch auf Beibehaltung eines bestimmten Funktionsumfangs oder einer bestimmten technischen Umsetzung.

16a.4.2 Keine Gewährleistung für Kontinuität: justjob.me übernimmt keine Gewährleistung dafür, dass die Plattform dauerhaft in der aktuellen Form oder mit den aktuellen Funktionen verfügbar bleibt.

17. Technische Verfügbarkeit, Wartung und Force Majeure

17.1 Technische Verfügbarkeit

17.1.1 Bemühungspflicht: justjob.me bemüht sich nach besten Kräften, die Plattform möglichst kontinuierlich, 24 Stunden täglich an 7 Tagen pro Woche verfügbar zu halten. Eine ununterbrochene Verfügbarkeit kann technisch jedoch nicht garantiert werden.

17.1.2 Keine Verfügbarkeitsgarantie: justjob.me übernimmt keine Gewährleistung oder Garantie für:

(a) Eine bestimmte Verfügbarkeit oder Erreichbarkeit der Plattform (z.B. 99,9% Uptime);

(b) Eine unterbrechungsfreie Nutzbarkeit der Plattform;

(c) Eine fehlerfreie Funktionsweise aller Plattform-Funktionen;

(d) Die Kompatibilität mit allen Endgeräten, Betriebssystemen oder Browsern;

(e) Eine bestimmte Geschwindigkeit oder Performance der Plattform.

17.1.3 Geplante Wartungsarbeiten: justjob.me behält sich vor, die Plattform für geplante Wartungsarbeiten, Software-Updates, Sicherheitsupdates oder technische Verbesserungen vorübergehend ganz oder teilweise nicht verfügbar zu machen. justjob.me ist bestrebt, solche Wartungsarbeiten:

(a) Außerhalb der Hauptnutzungszeiten (z.B. nachts oder am Wochenende) durchzuführen;

(b) Nutzer mindestens 48 Stunden im Voraus durch Benachrichtigung auf der Plattform oder per E-Mail zu informieren;

(c) So kurz wie möglich zu halten.

Eine Verpflichtung zur Vorankündigung besteht nicht, wenn Wartungsarbeiten aus Sicherheitsgründen oder zur Behebung kritischer Fehler kurzfristig erforderlich sind.

17.1.4 Ungeplante Ausfälle: Im Falle ungeplanter Ausfälle, technischer Störungen oder Fehler bemüht sich justjob.me, die Verfügbarkeit so schnell wie möglich wiederherzustellen. Eine Verpflichtung zur Wiederherstellung innerhalb einer bestimmten Frist besteht nicht.

17.2 Höhere Gewalt (Force Majeure)

17.2.1 Haftungsausschluss bei höherer Gewalt: justjob.me haftet nicht für die Nichterfüllung oder verzögerte Erfüllung von Verpflichtungen aus dem Nutzungsvertrag, wenn diese auf Ereignissen höherer Gewalt (Force Majeure) beruhen. Als höhere Gewalt gelten insbesondere:

(a) Naturkatastrophen (Erdbeben, Überschwemmungen, Stürme, Blitzschlag);

(b) Kriege, Terroranschläge, Aufstände, Unruhen;

(c) Streiks, Aussperrungen, Arbeitskämpfe (außer bei justjob.me selbst);

(d) Energieausfälle, Stromausfälle überregionaler Art;

(e) Ausfälle der Internetinfrastruktur, DNS-Angriffe, DDoS-Angriffe;

(f) Behördliche oder gesetzliche Maßnahmen, Verbote, Anordnungen;

(g) Pandemien, Epidemien, Quarantänemaßnahmen;

(h) Sonstige unvorhersehbare, unvermeidbare und außerhalb des Einflussbereichs von justjob.me liegende Ereignisse.

17.2.2 Mitteilungspflicht: justjob.me wird Nutzer unverzüglich über das Eintreten eines Ereignisses höherer Gewalt informieren und die voraussichtliche Dauer der Beeinträchtigung mitteilen, soweit diese absehbar ist.

17.2.3 Vertragliche Konsequenzen: Bei länger als 30 Tage andauernder höherer Gewalt sind beide Parteien berechtigt, den Nutzungsvertrag außerordentlich zu kündigen. Bereits gezahlte Gebühren für nicht erbrachte Leistungen werden anteilig erstattet.

17.3 Keine Haftung für Ausfälle

17.3.1 justjob.me haftet nicht für Schäden, Verluste oder entgangene Gewinne, die durch Ausfälle, Störungen, Unterbrechungen, verzögerte Verfügbarkeit oder sonstige technische Probleme der Plattform entstehen, es sei denn, justjob.me hat diese vorsätzlich oder grob fahrlässig verursacht.

17.3.2 Dies gilt insbesondere für Schäden, die entstehen durch:

(a) Verlust von Geschäftsmöglichkeiten oder Aufträgen;

(b) Nicht rechtzeitige Vermittlung von Jobs;

(c) Verzögerungen bei Zahlungen oder Auszahlungen;

(d) Verlust oder Beschädigung von Daten;

(e) Nichterreichbarkeit der Plattform.

18. Datenschutz und Datensicherheit

18.1 Datenschutzerklärung und DSGVO-Compliance

18.1.1 Geltung der Datenschutzerklärung: Die Erhebung, Verarbeitung und Nutzung personenbezogener Daten erfolgt nach Maßgabe der Datenschutzerklärung von justjob.me, die auf der Plattform unter /privacy jederzeit abrufbar ist und integraler Bestandteil dieser AGB ist.

18.1.2 Zustimmung zur Datenverarbeitung: Nutzer müssen der Datenschutzerklärung durch aktive Zustimmung (Setzen eines Häkchens) bei der Registrierung zustimmen. Ohne diese Zustimmung ist die Nutzung der Plattform nicht möglich.

18.1.3 Rechtsgrundlagen: Die Datenverarbeitung erfolgt auf Grundlage von Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO (Vertragserfüllung), Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO (berechtigtes Interesse) oder Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO (Einwilligung), soweit jeweils einschlägig.

18.1.4 Betroffenenrechte: Nutzer haben gemäß DSGVO folgende Rechte:

(a) Recht auf Auskunft (Art. 15 DSGVO);

(b) Recht auf Berichtigung (Art. 16 DSGVO);

(c) Recht auf Löschung (Art. 17 DSGVO);

(d) Recht auf Einschränkung der Verarbeitung (Art. 18 DSGVO);

(e) Recht auf Datenübertragbarkeit (Art. 20 DSGVO);

(f) Widerspruchsrecht (Art. 21 DSGVO);

(g) Beschwerderecht bei einer Datenschutzaufsichtsbehörde (Art. 77 DSGVO).

18.2 Datensicherheit und technische Schutzmaßnahmen

18.2.1 Technische Maßnahmen: justjob.me setzt angemessene technische und organisatorische Maßnahmen gemäß Art. 32 DSGVO ein, um personenbezogene Daten vor unbefugtem Zugriff, Verlust, Zerstörung, Veränderung oder Offenlegung zu schützen. Diese Maßnahmen umfassen insbesondere:

(a) Verschlüsselte Datenübertragung mittels SSL/TLS-Protokollen;

(b) Verschlüsselte Datenspeicherung;

(c) Zugriffskontrollen und Authentifizierungsverfahren;

(d) Regelmäßige Sicherheitsupdates und Patches;

(e) Firewalls und Intrusion Detection Systeme;

(f) Regelmäßige Backups.

18.2.2 Keine absolute Sicherheit: Eine absolute Sicherheit kann technisch nicht gewährleistet werden. justjob.me übernimmt keine Garantie für die absolute Sicherheit der Plattform oder der Daten. Nutzer nutzen die Plattform insoweit auf eigenes Risiko.

18.2.3 Pflichten des Nutzers: Nutzer sind verpflichtet, selbst für die Sicherheit ihrer Endgeräte, Zugangsdaten und lokalen Daten zu sorgen. Dies umfasst insbesondere:

(a) Verwendung sicherer Passwörter und regelmäßige Passwortänderungen;

(b) Schutz der Endgeräte durch Antivirensoftware und Firewalls;

(c) Regelmäßige Updates des Betriebssystems und der Browser;

(d) Sofortige Meldung von Sicherheitsvorfällen an justjob.me.

18.3 Datenweitergabe an Dritte

18.3.1 Notwendige Weitergabe: justjob.me kann und wird personenbezogene Daten an Dritte weitergeben, soweit dies für die Erbringung der Vermittlungsdienstleistung erforderlich ist, insbesondere:

(a) An Stripe für die Zahlungsabwicklung;

(b) An Cloud-Dienste-Anbieter für das Hosting der Plattform und der Daten;

(c) An Analysedienste für die Verbesserung der Plattform;

(d) An andere Nutzer im Rahmen der Vermittlungsfunktion (z.B. Kontaktdaten).

18.3.2 Gesetzlich vorgeschriebene Weitergabe: justjob.me ist verpflichtet, personenbezogene Daten an Behörden, Gerichte oder sonstige staatliche Stellen weiterzugeben, wenn eine entsprechende gesetzliche Verpflichtung besteht oder eine gerichtliche Anordnung vorliegt.

18.3.3 Auftragsverarbeiter: Soweit justjob.me Dienstleister (Auftragsverarbeiter im Sinne von Art. 28 DSGVO) einsetzt, werden mit diesen entsprechende Auftragsverarbeitungsverträge geschlossen.

19. Verjährung

19.1 Verjährungsfristen

19.1.1 Soweit gesetzlich nicht zwingend etwas anderes vorgeschrieben ist, verjähren Ansprüche des Nutzers gegen justjob.me aus oder im Zusammenhang mit dem Nutzungsvertrag oder der Nutzung der Plattform innerhalb eines Jahres ab dem gesetzlichen Verjährungsbeginn gemäß § 199 BGB.

19.1.2 Ausgenommen von der verkürzten Verjährungsfrist sind:

(a) Ansprüche aus der Verletzung des Lebens, des Körpers oder der Gesundheit;

(b) Ansprüche aus vorsätzlichen oder grob fahrlässigen Pflichtverletzungen von justjob.me;

(c) Ansprüche nach dem Produkthaftungsgesetz;

(d) Sonstige Ansprüche, für die das Gesetz zwingend längere Verjährungsfristen vorsieht.

19.1.3 Für diese ausgenommenen Ansprüche gelten die gesetzlichen Verjährungsfristen.

20. Aufrechnung und Abtretung

20.1 Aufrechnungsverbot

20.1.1 Der Nutzer ist zur Aufrechnung nur berechtigt, wenn seine Gegenforderung rechtskräftig festgestellt, unbestritten oder von justjob.me anerkannt ist.

20.1.2 Ein Zurückbehaltungsrecht kann der Nutzer nur ausüben, soweit seine Gegenforderung auf demselben Vertragsverhältnis beruht.

20.2 Abtretungsverbot

20.2.1 Der Nutzer ist nicht berechtigt, Ansprüche gegen justjob.me ohne vorherige schriftliche Zustimmung von justjob.me an Dritte abzutreten oder zu übertragen.

20.2.2 justjob.me ist jederzeit berechtigt, Ansprüche gegen Nutzer an Dritte (z.B. Inkassounternehmen, Factoringunternehmen) abzutreten.

21. Besondere Bestimmungen für verschiedene Nutzergruppen

21.1 Besondere Bestimmungen für Verbraucher

21.1.1 Verbraucherschutz: Für Nutzer, die als Verbraucher im Sinne des § 13 BGB handeln, gelten die zwingenden Verbraucherschutzvorschriften des BGB, insbesondere:

(a) Widerrufsrecht gemäß §§ 312g, 355 BGB (siehe Ziffer 4.1);

(b) Informationspflichten gemäß § 312d BGB;

(c) Besondere Kündigungsrechte;

(d) Unabdingbare Haftungsvorschriften.

21.1.2 Unwirksamkeit von Klauseln: Sollten einzelne Bestimmungen dieser AGB gegen zwingendes Verbraucherschutzrecht verstoßen, sind diese Bestimmungen gegenüber Verbrauchern unwirksam. An ihre Stelle treten die gesetzlichen Bestimmungen.

21.2 Besondere Bestimmungen für Unternehmer

21.2.1 Anwendbarkeit: Für Nutzer, die als Unternehmer im Sinne des § 14 BGB handeln, gelten die allgemeinen Bestimmungen des BGB ohne besondere Verbraucherschutzvorschriften.

21.2.2 Ausschluss von Verbraucherrechten: Gegenüber Unternehmern gelten insbesondere nicht:

(a) Das Widerrufsrecht gemäß §§ 312g, 355 BGB;

(b) Besondere Informationspflichten nach § 312d BGB;

(c) Besondere Haftungsmilderungen für Verbraucher.

21.2.3 Gerichtsstandsvereinbarung: Gegenüber Unternehmern wird Marburg als ausschließlicher Gerichtsstand vereinbart, soweit gesetzlich zulässig (§ 38 ZPO).

21.2.4 Beweislastumkehr: Gegenüber Unternehmern trägt der anspruchstellende Nutzer die volle Beweislast für alle anspruchsbegründenden Tatsachen.

22. Export-Kontrolle und Sanktionsbestimmungen

22.1 Export-Compliance

22.1.1 Nutzer verpflichten sich, bei der Nutzung der Plattform alle anwendbaren Export-Kontrollvorschriften, Embargos und Sanktionsbestimmungen einzuhalten, insbesondere:

(a) EU-Sanktionsverordnungen;

(b) Deutsche Außenwirtschaftsverordnung (AWV);

(c) US-Exportkontrollvorschriften (soweit anwendbar);

(d) UN-Sanktionsbestimmungen.

22.1.2 Nutzer dürfen die Plattform nicht nutzen, wenn sie:

(a) Auf einer Sanktionsliste geführt werden;

(b) In einem sanktionierten Land ansässig sind;

(c) Mit sanktionierten Personen oder Organisationen in Verbindung stehen.

23. Informationspflichten nach dem Digitale-Dienste-Gesetz

23.1 Anbieterkennzeichnung

Die gesetzlich vorgeschriebene Anbieterkennzeichnung gemäß § 5 DDG ist im Impressum der Plattform unter /imprint verfügbar.

23.2 Hinweis auf Plattformverantwortlichkeit

justjob.me ist gemäß § 7 Abs. 1 DDG für eigene Informationen, die zur Nutzung bereitgehalten werden, nach den allgemeinen Gesetzen verantwortlich. justjob.me ist gemäß §§ 8 bis 10 DDG jedoch nicht verpflichtet, übermittelte oder gespeicherte fremde Informationen (insbesondere Nutzer-Inhalte) zu überwachen oder nach Umständen zu forschen, die auf eine rechtswidrige Tätigkeit hinweisen.

23.3 Notice-and-Takedown

23.3.1 Verpflichtungen zur Entfernung oder Sperrung der Nutzung von Informationen nach den allgemeinen Gesetzen bleiben unberührt.

23.3.2 Nutzer und Dritte können rechtswidrige Inhalte auf der Plattform an justjob.me melden. justjob.me wird gemeldete Inhalte prüfen und bei offensichtlichen Rechtsverstößen entfernen oder sperren.

23.3.3 Meldungen können per E-Mail an info@justjob.me gerichtet werden und sollten eine genaue Bezeichnung des beanstandeten Inhalts sowie eine Begründung der Beanstandung enthalten.

24. Schlussbestimmungen

24.1 Schriftformerfordernis

24.1.1 Änderungen, Ergänzungen oder Aufhebungen dieser AGB sowie sämtliche sonstigen rechtserheblichen Erklärungen und Anzeigen im Zusammenhang mit dem Nutzungsvertrag bedürfen zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform im Sinne des § 126 BGB oder der Textform im Sinne des § 126b BGB (z.B. E-Mail).

24.1.2 Mündliche Nebenabreden bestehen nicht und sind unwirksam.

24.1.3 Dies gilt auch für die Aufhebung des Schriftformerfordernisses selbst.

24.2 Vertragssprache und Übersetzungen

24.2.1 Vertragssprache ist ausschließlich Deutsch.

24.2.2 Sollten diese AGB in andere Sprachen übersetzt werden, dienen solche Übersetzungen ausschließlich der Information und Kundenfreundlichkeit.

24.2.3 Im Falle von Abweichungen, Widersprüchen oder Unklarheiten zwischen der deutschen Fassung und einer Übersetzung ist ausschließlich die deutsche Fassung maßgeblich und rechtlich verbindlich.

24.3 Salvatorische Klausel (Teilnichtigkeit)

24.3.1 Sollte eine Bestimmung dieser AGB ganz oder teilweise unwirksam, nichtig oder undurchführbar sein oder werden, so bleibt die Wirksamkeit der übrigen Bestimmungen hiervon unberührt.

24.3.2 Anstelle der unwirksamen, nichtigen oder undurchführbaren Bestimmung gilt eine wirksame und durchführbare Regelung als vereinbart, die dem wirtschaftlichen Zweck der unwirksamen Bestimmung rechtlich und wirtschaftlich am nächsten kommt. Gleiches gilt für etwaige Regelungslücken in diesen AGB.

24.3.3 Dies gilt nicht, wenn die Aufrechterhaltung des Vertrags im Übrigen für eine Partei eine unzumutbare Härte darstellen würde.

18.4 Kontakt

Bei Fragen zu diesen AGB können sich Nutzer an justjob.me wenden:

Vaalon UG (haftungsbeschränkt) i.G.

St.-Martin-Weg 9

35279 Neustadt

Deutschland

E-Mail: info@justjob.me

18.5 Separabilität

Jede Bestimmung dieser AGB ist separat und unabhängig von den anderen Bestimmungen. Das Unwirksamwerden einer Bestimmung berührt nicht die Wirksamkeit der anderen Bestimmungen.

22.4 Kontaktaufnahme und Kundenservice

22.4.1 Bei Fragen, Beschwerden oder Problemen im Zusammenhang mit der Nutzung der Plattform können sich Nutzer an justjob.me wenden:

Betreiber:

Vaalon UG (haftungsbeschränkt) i.G.

St.-Martin-Weg 9

35279 Neustadt

Deutschland

E-Mail: info@justjob.me

22.4.2 justjob.me bemüht sich, Anfragen innerhalb von 3 Werktagen zu beantworten. Ein Anspruch auf eine bestimmte Reaktionszeit besteht nicht.

22.5 Gesamtvereinbarung

22.5.1 Diese AGB, die Datenschutzerklärung und etwaige Sonderbedingungen stellen die gesamte Vereinbarung zwischen dem Nutzer und justjob.me dar und ersetzen alle früheren mündlichen oder schriftlichen Vereinbarungen oder Absprachen.

22.6 Überschriften

22.6.1 Die Überschriften in diesen AGB dienen lediglich der besseren Übersichtlichkeit und haben keine rechtliche Bedeutung für die Auslegung der Bestimmungen.

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25. Abschließende Erklärungen und Bestätigungen

25.1 Bestätigung der Kenntnisnahme

25.1.1 Mit der Registrierung und Nutzung der Plattform bestätigt der Nutzer ausdrücklich:

(a) Diese AGB vollständig gelesen und verstanden zu haben;

(b) Die Datenschutzerklärung gelesen und verstanden zu haben;

(c) Das für die jeweilige Rolle geltende Mindestalter zu erfüllen (Helfer: 16 Jahre, Anbieter: 18 Jahre und volle Geschäftsfähigkeit) und — im Fall minderjähriger Helfer — die Einwilligung der gesetzlichen Vertreter zu besitzen;

(d) Alle erforderlichen Genehmigungen für die Nutzung der Plattform zu besitzen;

(e) Die Vermittlerrolle von justjob.me verstanden zu haben;

(f) Zu verstehen, dass justjob.me keine Gewährleistung für vermittelte Dienstleistungen übernimmt;

(g) Eigenverantwortlich für die Einhaltung aller gesetzlichen Vorgaben zu sein.

25.2 Keine Zusicherungen

25.2.1 justjob.me macht keine Zusicherungen, Garantien oder Versprechen hinsichtlich:

(a) Des Vermittlungserfolgs (Anzahl der Jobs, Höhe der Einnahmen);

(b) Der Qualität oder Zuverlässigkeit von Nutzern;

(c) Der Eignung der Plattform für bestimmte Geschäftsmodelle;

(d) Der zukünftigen Verfügbarkeit oder Entwicklung der Plattform.

25.2.2 Mündliche oder schriftliche Auskünfte von Mitarbeitern oder Vertretern von justjob.me stellen keine verbindlichen Zusicherungen dar, es sei denn, sie wurden ausdrücklich schriftlich als solche bezeichnet.

25.3 Vollständigkeit der Vereinbarung

25.3.1 Diese AGB stellen zusammen mit der Datenschutzerklärung die vollständige und abschließende Vereinbarung zwischen dem Nutzer und justjob.me dar.

25.3.2 Frühere mündliche oder schriftliche Vereinbarungen, Zusicherungen, Versprechen oder Absprachen werden durch diese AGB ersetzt und sind unwirksam, soweit sie nicht ausdrücklich in diese AGB übernommen wurden.

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Anlage 1: Muster-Widerrufsformular (für Verbraucher)

Wenn Sie den Vertrag widerrufen wollen, dann füllen Sie bitte dieses Formular aus und senden Sie es zurück an:

An:

Vaalon UG (haftungsbeschränkt) i.G.

St.-Martin-Weg 9

35279 Neustadt

Deutschland

E-Mail: info@justjob.me

Hiermit widerrufe(n) ich/wir (*) den von mir/uns (*) abgeschlossenen Vertrag über die Nutzung der Plattform justjob.me

• Registriert am (*): _______________
• Name des/der Verbraucher(s): _______________
• Anschrift des/der Verbraucher(s): _______________
• E-Mail-Adresse: _______________
• Datum: _______________
• Unterschrift (nur bei Mitteilung auf Papier): _______________

(*) Unzutreffendes streichen

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Anlage 2: Informationen zu außergerichtlichen Streitbeilegungsverfahren

Hinweis gemäß § 36 Verbraucherstreitbeilegungsgesetz (VSBG):

justjob.me ist weder gesetzlich verpflichtet noch bereit, an Streitbeilegungsverfahren vor einer Verbraucherschlichtungsstelle teilzunehmen.

Plattform der EU-Kommission zur Online-Streitbeilegung:

Die Europäische Kommission hat diese Plattform zum 20. Juli 2025 eingestellt (Verordnung (EU) 2024/3228). Eine Streitbeilegung über die Plattform ist seitdem nicht mehr möglich. Beschwerden richten Sie bitte unmittelbar an info@justjob.me.

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Stand dieser AGB: 26. August 2026

Letzte Aktualisierung: 26.08.2026

Wichtige rechtliche Hinweise:

1. Vermittlerrolle: justjob.me ist ausschließlich Vermittler und wird nicht Vertragspartei der zwischen Nutzern geschlossenen Dienstleistungsverträge.

2. Eigenverantwortung: Nutzer handeln eigenverantwortlich und sind für die Einhaltung aller gesetzlichen Vorgaben selbst verantwortlich.

3. Rechtsberatung: Diese AGB ersetzen keine individuelle Rechtsberatung. Nutzern wird empfohlen, bei rechtlichen, steuerlichen oder gewerberechtlichen Fragen fachkundigen Rat einzuholen.

4. Aktualität: Nutzer sind verpflichtet, sich regelmäßig über Änderungen dieser AGB zu informieren. Die jeweils aktuelle Fassung ist stets auf der Plattform unter /terms abrufbar.

5. Besondere Hinweise für Unternehmer: Unternehmer im Sinne des § 14 BGB haben besondere gesetzliche Verpflichtungen zu beachten, insbesondere hinsichtlich Buchführung, Rechnungsstellung und Gewährleistung.